Доплата к пособиям обоснованна, если прописана в трудовом договоре

15
Причина спора: Инспекторы посчитали, что доплаты сотрудникам по больничным листам до среднего заработка экономически необоснованны. Кто выиграл: Компания. Цена вопроса: Расходы на сумму 5 746 170 руб. Решающий аргумент: Доплаты — это компенсации, которые входят в систему оплаты труда. И значит, они обоснованны. Реквизиты решения: Постановление ФАС Московского округа от 21 сентября 2012 г. по делу № А40-14994/12-99-72.

По итогам камеральной проверки декларации по налогу на прибыль за 2010 год инспекторы сняли расходы на сумму 5 746 170 руб. Это были доплаты сотрудникам компании до среднего заработка по больничным листам. То есть сверх максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

По мнению ревизоров, эти доплаты экономически необоснованны, поскольку не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей. А выдали их, по сути, за неотработанное время.

Компания обжаловала решение контролеров в вышестоящую инспекцию. Но там ее ждал отказ. Тогда пришлось идти в суд.

Осторожно! По мнению налоговиков, доплаты до среднего заработка за период болезни выдают за неотработанное время. Поэтому такие расходы они сочли экономически необоснованными.

Вот аргументы организации. Доплаты сотрудникам до среднего заработка в период болезни — это компенсации, входящие в систему оплаты труда. Они прямо прописаны в трудовых договорах (ст. 129 и 135 Трудового кодекса РФ). Их цель — мотивировать работников, чтобы те выполняли свои обязанности. Такие суммы наряду с другими выплатами по договору являются элементами заработной платы. И потому экономически обоснованны. И не важно, что подобные бонусы напрямую не связаны с отработанным временем.

Уже с 2010 года учесть доплаты сверх максимального пособия по болезни можно, если они прямо предусмотрены трудовым договором. По пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

В итоге судьи всех трех инстанций согласились с компанией и отменили решение инспекции. Ведь такие доплаты, во-первых, относятся к расходам на оплату труда согласно статье 255 Налогового кодекса РФ. Во-вторых, экономически обоснованны (п. 1 ст. 252 того же кодекса). В-третьих, предусмотрены трудовым договором, как того требует статья 255 Налогового кодекса РФ.

 

О чем еще компании недавно спорили с проверяющими

1. О расходах на рекламу в Интернете
В 2008 году компания через агентство размещала в Интернете рекламный баннер о продаваемых ею товарах. В 2011 году налоговики провели выездную проверку. Они сняли расходы и вычеты, оштрафовав компанию и начислив недоимку и пени. По мнению контролеров, отчеты посредника не подтверждают, что баннер размещен в интересах компании. Поскольку там есть указание только на товар. Но нет ссылки на саму организацию, на ее телефоны или сайт. В суде компания заявила, что привязывать рекламируемый товар к его изготовителю или продавцу необязательно (ст. 3 Федерального закона от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ). А значит, отсутствие в рекламе визуального указания на продавца, номер его телефона или адрес не повод снимать расходы и вычеты. Судьи всех трех инстанций согласились с компанией (постановление ФАС Московского округа от 3 октября 2012 г. по делу № А40-112441/11-90-469).

2. О том, можно ли признавать убыток на сумму похищенных у компании денег, если виновный не найден
Инспекторы провели выездную проверку и доначислили компании налог на прибыль за 2008 год, насчитали пени и оштрафовали. Дело в том, что у организации похитили деньги, по факту чего завели уголовное дело. Когда стало ясно, что виновного не найдут, дело приостановили. Об этом компания получила справку из ОВД. И сразу учла убыток в расходах в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса РФ. Проверяющие же эту справку в подтверждение расходов не приняли. По их мнению, списать убытки от хищения можно, только имея на руках копию постановления о приостановлении дознания. Компания же доказала в суде, что иметь такой документ необязательно. Этого требования нет в подпункте 5 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса. Учесть расходы на основании справки из ОВД закон не запрещает. Тем более она содержит такую же информацию, как и постановление. Судьи поддержали компанию (постановление ФАС Московского округа от 8 октября 2012 г. по делу № А40-15384/12-99-73).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.5%
  • Выше лимитов 15%
  • Сумма зависит от должности 7.5%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль