• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовой спор. За то, что трудовая книжка выдана с опозданием, придется выплатить работнику компенсацию

Трудовой спор. За то, что трудовая книжка выдана с опозданием, придется выплатить работнику компенсацию

33
Причина спора: При увольнении не выдали трудовую книжку и деньги. Кто выиграл: Работник. Решающий аргумент: Компенсировать потерянный сотрудником заработок — обязанность работодателя, установленная законом. Реквизиты решения: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2012 г. № 33-9563/2012.

Сотрудница работала в компании с 5 апреля 2010 года. А 25 октября того же года она написала заявление об увольнении по собственному желанию. И по согласованию с руководством уже со следующего дня на работу не вышла. Но ни трудовую книжку, ни остаток зарплаты вместе с компенсацией за неотгулянный отпуск ей выдавать не торопились. С приказом об увольнении бывшую сотрудницу тоже не ознакомили — такой документ попросту не издали.

Важная деталь Компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки судьи рассчитывают исходя из размера заработка, подтвержденного документами. Например, справкой 2-НДФЛ.

Без трудовой книжки женщина смогла устроиться на другую работу только 14 февраля 2011 года. Почти четыре месяца ей пришлось сидеть дома без заработка. Спустя некоторое время она обратилась в суд.

В суде бывшая работница потребовала расторгнуть в конце концов ее контракт с организацией, выдать трудовую книжку со всеми записями и другие документы. В их числе были приказы о приеме и увольнении, справка 2-НДФЛ и трудовой договор с дополнительными соглашениями. Также женщина настаивала, чтобы ей выплатили не полученный в период безработицы доход — а именно заработок почти за четыре месяца. Ну и в первую очередь, конечно же, остаток законной зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В суде первой инстанции заявление частично удовлетворили. Требования нематериального характера — уволить и выдать документы — признали законными. А что касается денег, судья решил так. Компенсация среднего заработка за то время, пока компания удерживала трудовую, бывшей работнице не полагается. Ведь в итоге гражданка все-таки устроилась на работу и без этого документа. Значит, его отсутствие трудоустройству не помешало.

Остальные суммы (остаток зарплаты и компенсацию за неотгулянный отпуск) удовлетворили, но в меньшем размере, чем было заявлено в иске. Все из-за того, что женщина предъявила расчет исходя из одной суммы зарплаты, а в справке 2-НДФЛ была другая — на порядок меньше. И доказать, что она получала больше, не получилось.

Не согласившись с судейским решением, истица подала жалобу. В ней она настаивала на перерасчете компенсаций и полагающихся ей выплат.

В апелляции организацию уже обязали компенсировать зарплату за то время, пока бывшая работница не могла устроиться на другое место. Но опять же ориентируясь на размер ее заработка, который был подтвержден документально.

Судьи согласились с правомерностью требования выплатить заработок за период, пока работнице не выдавали трудовую книжку. Ведь тем самым работодатель препятствовал дальнейшей трудовой деятельности женщины. А за это законодательством предусмотрена материальная ответственность. Статья 234 Трудового кодекса РФ обязывает выплатить неполученный гражданином заработок за весь период нарушения его прав.

К тому же компания не потрудилась уведомить бывшую работницу о том, чтобы та забрала трудовую. Хотя такая обязанность прописана в статье 84.1 кодекса. А это могло бы оправдать организацию за невыдачу документа.

Трудовой спор. За то, что трудовая книжка выдана с опозданием, придется выплатить работнику компенсацию
Комментирует Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права «Пепеляев Групп»

Вины работодателя не будет, если он предложит уволенному забрать трудовую, а тот так и не придет за ней

— За нарушение обязанностей, прописанных в трудовом договоре, предусмотрена ответственность.Это относится как к сотрудникам, так и к работодателям. Вот, например, за невыдачу трудовой книжки после увольнения организация обязана компенсировать сотруднику потерянный заработок. Об этом сказано в статье 234 Трудового кодекса РФ. То есть работник вправе претендовать на выплату среднего заработка вплоть до выдачи книжки или устройства на другую работу.

Но здесь есть важный момент. Одно дело, когда работодатель вообще не хочет отдавать трудовую. И совсем другое — если сотрудник не явился за ней даже после письменного уведомления.

Тут уже виноват он сам. Ведь организация со своей стороны сделала все возможное — предложила явиться и получить документ. А раз так, ответственность с нее снимается и выплачивать она ничего не должна (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 44%
  • Код 01 40%
  • Код 14 16%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль