Как не дать ФСС превратить договоры подряда в трудовые

3993
Выплаты по гражданско-правовым договорам или, другими словами, договорам подряда не облагаются взносами в ФСС. Поэтому такие контракты у специалистов фонда на особом контроле. А иногда они переквалифицируют договоры подряда в трудовые.

Чаще всего под пристальное внимание контролеров попадают контракты, заключенные компанией с собственными сотрудниками. Но, если в договорах подряда или услуг нет признаков трудовых отношений, можно без проблем доказать обоснованность их заключения. Мы привели два примера из судебной практики в пользу компаний и один, в котором судьи поддержали фонд, и не отменили доначисленные взносы.

Компания годами заключала договор подряда с физлицом

Что не понравилось проверяющим ФСС. Компания в течение трех лет заключала с «физиком» договор подряда на уборку помещений сроком на год. ФСС заявил о трудовых отношениях и доначислил взносы. Контролеры предъявили следующие доказательства: оплата была ежемесячная и фиксированная, а «физик» выполнял работу в строго определенное время.

Что решил суд. Ежемесячная фиксированная оплата не свидетельствует о трудовых отношениях. В штатном расписании не было должности с работой по уборке помещений. Кроме того, подрядчик трудился только до и после рабочего дня. В результате суд признал договор подряда обоснованным и отменил доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.15№ Ф05-16264/2014).

Комментарий "УНП". В договорах подряда безопаснее прописать конкретные задания и сроки их сдачи. А в актах приема стоит детально фиксировать выполненные работы. Кроме того, рискованно оформлять подрядчикам постоянные пропуска в офис. Безопаснее выдавать разовые пропуска или временные на срок действия договора.

Компания заключала договоры подряда со своими работниками

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания заключала договоры оказания услуг с собственными сотрудниками. Работники занимались мониторингом инвестиций компании. Контролеры из ФСС сказали, что сотрудники оказывали услуги в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы.

Что решил судКомпания вправе заключать с сотрудниками гражданско-правовыедоговоры помимо трудовых.В договорах оказания услуг было сказано, что работники исполняют эти контракты в нерабочее время и в периоды отпусков. Поэтому судьи отменили доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.11.14№ Ф05-13573/2014).

Комментарий "УНП"В налоговом учете безопасно списывать расходы и на штатных, и на внештатных подрядчиков. При этом вознаграждения внештатникам — это расходы на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а выплаты штатным подрядчикам — это прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В договорах подряда были формальные тексты

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания постоянно заключала с «физиками» договоры подряда на техническое обслуживание, разработку программ для оборудования, химический анализ необходимых для работы материалов. ФСС переквалифицировал договоры в трудовые и доначислил взносы.

Что решил судФормальные тексты договоров подряда и актов приема доказывают сокрытие трудовых отношений. Судьи отметили, что в договорах и актах не было конкретных заданий и отчетов об их выполнении. А договоры компания заключала на такую работу, без которой не смогла бы вести деятельность. Значит, компания скрыла трудовые отношения (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.15№ Ф05-1356/2015).

Комментарий "УНП"Безопаснее заключать только разовые договоры подряда с «физиками», если они выполняют критичную для компании работу. Ведь подмена трудовых отношений гражданско-правовымипрямо запрещена (ст. 15 ТК РФ). Трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль