4 главных вопроса про оплату труда: разъезды, отпускные, работа в праздники

468
Любовь Котова из Минтруда отвечает на вопросы читателей «УНП» про оплату труда. Читайте, как оплачивать время разъездов, учитывать ли премию при расчете отпускных, оплачивать ли сотрудникам дежурства в новогодние каникулы?

Оплата работы при разъездах

— Региональные менеджеры встречаются с клиентами в разных городах, поэтому мы установили им разъездной характер работы. Как происходит оплата работы при разъездах — из оклада или из среднего заработка, как командировки?

— Оплатить надо из оклада. Служебные поездки сотрудников с разъездным характером работы не считаются командировками (ст. 166 ТК РФ, письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ).

— Платить ли тогда сотрудникам суточные?

— Да, при разъездах работодатель возмещает дополнительные расходы, связанные с поездками, в том числе суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Размер выплат компания определяет в коллективном договоре или приказе руководителя.

Учет премии за командировку в отпускных

— Сотрудник с 30 ноября идет в ежегодный отпуск на две недели. В сентябре он ездил в командировку и заключил выгодный контракт. Директор выплатил премию за успешную сделку. Учитывать ли премию при расчете отпускных?

— Да, учитывать. Из расчета исключают период командировки и выплаты, начисленные за время поездки (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Премию компания начислила не за командировку, а в связи с заключением сделки. Эти суммы не исключаются из расчета (п. 2 Положения № 922).

Актуальная информация о том, как считать отпускные в 2016 году на примерах >>>

— Премию можно учесть полностью или только пропорционально дням, отработанным в сентябре?

— Это зависит от того, как компания начислила премию. Если с учетом отработанного времени, ее можно учесть полностью. Если нет, надо уменьшить премию в зависимости от числа отработанных дней (п. 15 Положения № 922). В отработанные дни не входят периоды, исключаемые из расчета, в том числе командировки.

Оплата работы в праздники

— Приняли на работу двух охранников. Они получают оклад, но работают посменно в дневную и ночную смены. По графику вечерняя смена с 19 до 7 часов утра. Доплачивать ли сотрудникам за работу в ночное время?

— Да, за каждый час работы с 22 до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Вы установили в коллективном договоре размер доплаты за работу в ночное время?

— Нет, в документах не сказано о доплате и ее размере.

— Тогда за каждый час ночью надо доплатить 20 процентов от оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554).

— Смены охранников совпадают с выходными, а 4 ноября еще и с праздником. Их надо оплатить в повышенном размере?

— Только работу в праздник, одинарную ставку сверх оклада. Работу в выходные оплачивают из оклада. Для сотрудников, которые работают по сменному графику, это обычные рабочие дни.

Смотрите, как меняется оплату труда, если сотрудники работают сверх нормы рабочего времени >>>

— Доплату за ночные часы в праздник считать от одинарного или двойного оклада?

— От одинарного оклада. Каждую повышенную оплату считают отдельно — за праздники, ночное время, сверхурочные и т. п. (ст. 153, 154 ТК РФ).



Пример

Ноябрь сотрудник отработал в пределах нормы. Одна смена выпала в ночь с 3 на 4 ноября с 19.00 до 7.00. Оклад — 30 000 руб. Сверхурочные компания считает из средней часовой ставки (письмо Минздрава России от 02.07.14 № 16–4/2059436). Среднемесячное число рабочих часов в год — 164,25 ч (1971 ч: 12 мес.). Часовая ставка — 182,65 руб. (30 000 руб. : 164,25 ч). Доплата за работу ночью с 22 до 6 часов (8 ч) составит 292,24 руб. (182,65 руб. × 20% × 8 ч.). Оплата за работу в праздник с 0 до 7 часов (7 ч) — 1278,55 руб. (182,65 руб. × 7 ч.).

Оплата дежурства в праздники?

— На новогодних каникулах компании устанавливают графики дежурств в офисе (образец приказа о дежурстве в праздники). В Трудовом кодексе нет понятия «дежурство». Но такая формулировка использовалась в старых актах, действующих в части, не противоречащей ТК РФ. Например, в постановлении Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 сказано, что в исключительных случаях компания вправе привлекать сотрудников к дежурствам в выходные и праздники. Оплачивать ли сотрудникам дежурства в новогодние каникулы?

— Да, конечно. Компания, которая предлагает сотрудникам подежурить в новогодние каникулы, фактически привлекает их к работе в праздники. Это время надо оплатить не менее чем в двойном размере сверх оклада либо по желанию работника предоставить день отдыха и оплатить в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

— Сотрудники могут дежурить не весь день, а только часть, например четыре часа. Если они просят выходной, компания должна предоставить полный день или четыре часа?

— Надо предоставить полный день отдыха независимо от часов, отработанных в праздник (письмо Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).

— Сотрудники могут дежурить дома. Например, системные администраторы удаленно контролируют работу сервера. Надо ли оплачивать сотрудникам дежурства в такой ситуации?

— Да, надо оплатить фактические часы, установленные в приказе. Например, четыре часа, если сотрудник дежурит с 9 до 13 часов. Дежурства - это тоже рабочее время независимо от того, где работник находится - в офисе или дома (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

У вас в компании работают иностранцы?

  • Да, из стран ЕАЭС 21.43%
  • Да, из других безвизовых стран 4.76%
  • Да, из визовых стран 0%
  • Да, из разных стран 0%
  • Нет 73.81%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Подарок за регистрацию: «Ваш налоговый секретарь» - поможет быстро составить любые документы по требованию налоговой и фондов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль