Экспресс-консультации

29
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Диана Конькова, заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

Можно ли принять на работу грузчика, у которого нет никакого документа об образовании

Да, можно. По закону для того, чтобы заключить трудовой договор, будущий сотрудник должен представить в отдел кадров:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (исключение — совместители и граждане, устраивающиеся на работу впервые);

— страховое свидетельство ПФР (исключение — граждане, устраивающиеся на работу впервые);

— документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).

Документ об образовании нужен, когда работа требует специальных знаний или подготовки. Понятно, что к грузчикам это не относится. Поэтому графу «Образование» в трудовой книжке заполнять не нужно (п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Надо ли заверять печатью в трудовой книжке запись о переводе сотрудника на другую должность

Нет, запись о переводе печатью заверять не надо.

Говорящая трудовая книжка

glavbukh.ru/tk

Печатью заверяют только запись об увольнении. После такой записи надо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме того, должен расписаться владелец трудовой книжки. Таким образом закрывается блок записей, сделанных в данной организации (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Требуется ли утверждать для нового филиала компании отдельное штатное расписание

Нет, не требуется, ведь филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Данные о штате филиала можно включить в общее штатное расписание компании (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал надо предоставить выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

В то же время руководитель филиала может быть наделен полномочиями утверждать штатное расписание подразделения. Закону это не противоречит.

Когда можно уволить сотрудника, который не написал в заявлении дату своего ухода

Уволить сотрудника надо ровно через две недели с даты заявления. Этот срок начинают отсчитывать со следующего календарного дня после подачи заявления «по собственному». Две недели — это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, который установлен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Уйти раньше, чем истечет этот срок, сотрудник может, только если работодатель не возражает. Но и администрация не вправе уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, если он не хочет уходить досрочно (письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 85.19%
  • Выше лимитов 14.81%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль