Конфликт в компании. Из-за большого объема работы компания не дает сотруднику учебный отпуск

35
Причина конфликта: Сотрудник написал заявление на учебный отпуск. Справку-вызов не приложил. Руководитель не отпускает. Кто формально прав: Работник, если у него есть справка-вызов из вуза с государственной аккредитацией. Если нет, то прав работодатель. Как избегать таких споров в дальнейшем: Договоритесь, чтобы работник заранее предупреждал о своих сессиях и приносил справку-вызов.

Из-за чего возник конфликт

Накануне сессии сотрудник подал заявление на учебный отпуск. Однако справку-вызов к заявлению приложить забыл. Непосредственный руководитель отказался визировать заявление — работник ничем не подтвердил вызов на сессию. Предоставить очередной отпуск вне графика начальник также не может из-за производственной необходимости.

Давайте разберемся, кто прав в данной ситуации. И как урегулировать такой конфликт.

Как поступить работодателю

Компания обязана предоставить учебный отпуск, только если работник принес справку-вызов на официальном бланке. Документ должен быть выписан учебным заведением, образовательная программа которого имеет государственную аккредитацию.

Учебный отпуск полагается лишь сотрудникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Например, работодатель не обязан оформлять дополнительный отпуск сотруднику, получающему второе высшее образование. И это несмотря на то, что справка-вызов у человека будет. Конечно, можно пойти навстречу и отпустить работника в отпуск за свой счет. Либо пусть человек потратит на сессию дни своего ежегодного отпуска. Однако это лишь право работодателя, а не обязанность.

Осторожно! Учебный отпуск полагается лишь тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Если работник получает образование соответствующего уровня впервые и справка-вызов есть, то компания не вправе задерживать сотрудника. Никакие ссылки на производственную необходимость здесь не помогут. Вдобавок нельзя уволить за прогул работника, самовольно ушедшего в учебный отпуск (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. по делу № 33-14935).

Отказав в учебном отпуске, компания нарушит права работника. А это является поводом для административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компания не может отозвать человека из учебного отпуска по производственной необходимости. Это просто не предусмотрено трудовым законодательством.

И имейте в виду, что учебный отпуск предоставляют по основному месту работы. Совместителям такие отпуска не положены.

Что посоветовать работнику

Деньги на телефон при подписке на «Главбух»
+250 руб.
+500 руб.

Уточнить по тел:
(495) 785-01-13

Чтобы учебный отпуск не стал для руководства неожиданностью, работник может подать заявление заранее. Например, за месяц или даже раньше — в законе этот срок никак не оговорен. Причем справку-вызов можно будет предоставить позже. Но важно помнить: без справки-вызова работодатель вправе не отпускать сотрудника. Кстати, тип учебного заведения, выдавшего справку, не важен. То есть оно может быть как государственным, так и частным. Главное, чтобы образовательная программа вуза (колледжа) была с государственной аккредитацией.

Конфликт в компании. Из-за большого объема работы компания не дает сотруднику учебный отпуск
Рекомендует Дмитрий Почуев, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Перед тем как предоставлять учебный отпуск, проверьте справку-вызов

— Если компания обязана предоставить учебный отпуск (глава 26 ТК РФ), отказывать в нем нельзя. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. При этом работодатель вправе проверить, является ли справка-вызов подлинной. Для этого отправьте запрос в учебное заведение, от имени которого оформлен документ. Запрос лучше направить по электронной почте и продублировать заказным письмом. По электронке вы получите ответ быстрее. Зато официальный ответ на бумаге будет являться полноценным доказательством в случае спора с работником.

Если выяснится, что справка-вызов поддельная, компания вправе не предоставлять учебный отпуск (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22 августа 2012 г. по делу № 33-5429). Кроме того, за фиктивный документ сотруднику можно объявить выговор или замечание.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 50%
  • Да 23.08%
  • Нет 26.92%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль