Экспресс-консультации

13
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости

Можно ли принять на работу соискателя без трудовой книжки

Да, отсутствие трудовой книжки не повод отказывать кандидату в приеме на работу. Во-первых, такого документа у него может не быть, если он трудоустраивается впервые. А во-вторых, трудовую книжку соискатель мог и потерять.

В первом случае вы обязаны выдать новичку книжку сами. Так же придется поступить, если по какой-то причине ваш будущий сотрудник не сможет получить дубликат трудовой у своего предыдущего работодателя. К слову, тот должен выдать книжку повторно с восстановленными данными о стаже в течение 15 дней с момента, как получит заявление от бывшего работника. Такой порядок предусмотрен пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если же соискатель просто не хочет восстанавливать утерянную книжку, то предупредите его о следующем. Поскольку сведений о реальном стаже у вас не будет, выплаты по больничным листам он будет получать в меньшем размере. Ведь величина пособий по временной нетрудоспособности зависит в том числе и от стажа.

Как оформить на временную работу сотрудника, пока основной в отпуске

Тут есть два варианта. Первый: вы можете принять на место отпускника другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что вы принимаете его на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать так позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

Второй вариант — оформить совмещение должностей, когда кто-либо из действующих сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу. Разумеется, за доплату. Об этом сказано в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

В нашей компании 40 человек. Обязаны ли мы принимать на работу инвалидов

Да, обязаны. Ведь с 14 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ. В нем предусмотрено, что региональные власти могут устанавливать квоты для компаний с численностью от 35 до 100 человек. Максимальный размер квоты — 3 процента. Так что если законодательством субъекта РФ, в котором находится ваша компания, установят квоты, то отказ инвалиду в приеме на работу будет нарушением. В этом случае руководителю организации грозит штраф по статье 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях — от 5000 до 10 000 руб.

В организации меняется штатное расписание. Надо ли с ним ознакомить работников

Нет, давать новое штатное расписание на подпись сотрудникам не нужно. Но учтите: когда меняется наименование должности или размер оклада работника, обязательно заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Ведь корректируются действующие между сторонами условия такого договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.53%
  • Код 14 16.47%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль