Конфликт в компании. Перед увольнением сотрудник не хочет отрабатывать две недели

37
Причина конфликта: Сотрудник написал заявление «по собственному» и просит уволить его в тот же день. Но руководитель настаивает на двухнедельной отработке — иначе в трудовой книжке причиной увольнения запишут прогулы. Кто формально прав: Работодатель. Хотя в исключительных ситуациях отрабатывать две недели не нужно. Как избегать таких споров в дальнейшем: В заявлениях на увольнение требовать обосновывать дату увольнения.

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление. Директор отказался визировать документ и потребовал, чтобы подчиненный отработал две недели.

Но сотрудник категорически не согласился. По его мнению, Трудовой кодекс не предусматривает обязательную отработку в течение двух недель. Тогда руководитель предупредил подчиненного, что если тот не выйдет на работу, то будет уволен за прогул.

Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику. Можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки? И в каких случаях сотрудник может расторгнуть контракт раньше 14-дневного срока?

Как поступить работодателю

Действительно, работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения. Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. Вот на все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней.

Правда, две недели — это общий срок для большинства ситуаций. Стороны ведь могут договориться и на меньшее время отработки. Хотя есть случаи, когда работник может уйти в день написания заявления и при этом закон будет на его стороне. Подробнее об этом рассказывает юрист (см. ниже).

Конфликт в компании. Перед увольнением сотрудник не хочет отрабатывать две недели
Рекомендует Марина Абрамова, исполнительный директор «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Требовать от увольняемого отрабатывать две недели можно не всегда

— Да сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Но нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если работник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.

Кроме того, работник вправе уволиться в день подачи заявления, если причиной ухода является задержка оплаты труда. Но при условии, что это нарушение зафиксировано официально, к примеру инспекцией по труду. Или другая ситуация. Человек решает покинуть компанию во время испытательного срока. В этом случае работодатель может держать его не более трех дней. Полный перечень оснований для досрочного расставания работника с организацией есть в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Осторожно! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, уволить его за прогул нельзя.

Вернемся к нашему конфликту и допустим, что сотрудник все же на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить его за прогул? Да, формально можно это сделать. Но тут важно соблюсти определенную процедуру и сроки. Для начала зафиксировать в акте отсутствие человека на работе и попросить от него объяснительную. Ведь он мог и заболеть. Тогда уволить его за прогулы нельзя. А вот если выяснится, что причина неуважительная, то есть основания составлять приказ об увольнении.

Что посоветовать работнику

Если у сотрудника есть законные основания для досрочного расставания с компанией, пусть укажет их в заявлении. И приложит к нему копии подтверждающих документов. Это может быть, например, справка с места службы супруга о переводе в другой регион.

Уважительной причиной отсутствия на работе, как уже упоминалось, может стать болезнь. В таком случае работник как можно скорее должен известить работодателя о начале нетрудоспособности и в последующем представить больничный лист.

А вот самовольный уход в отпуск или использование дней отгулов, наоборот, сотрудника не оправдают. Более того, он рискует быть уволенным за прогул, а именно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль