«Не хочу идти на повышение!»

54
Новая должность — это иногда настоящий поворот судьбы, и потому мы далеко не готовы к таким изменениям. Даже повышение по службе порой пугает — новые обязанности, новые отношения с коллегами и руководством. Как правильно отнестись к предложению, которое и страшно, и заманчиво одновременно? Наша героиня как раз сейчас на распутье и просит совета у психолога.

«Меня вызвал директор и заявил: “Главбух увольняется, принимайте дела и занимайте эту должность”. Для многих это было бы радостным событием: зарплата получше, статус в коллективе повыше. А вот меня разговор с директором поверг в уныние. Ну не хочу я быть начальницей! Ведь главбух — это большая ответственность. Надо принимать решения за подчиненных, а я этого совсем не умею. И вообще я никогда никем не командовала. Опыт у меня хороший, но — страшно! И при этом я понимаю, что мой отказ от кресла главбуха нашего директора не устроит, отношения будут испорчены. А может, я должна себя пересилить и подниматься по карьерной лестнице, раз заслужила? Подскажите, как поступить: уходить из компании или постараться как-то настроиться на руководящую должность?»

Светлана Избытова, бухгалтер по зарплате

Отвечает Анна Владимирская аналитический психолог, семейный психотерапевт «Не хочу идти на повышение!»

«Уважаемая Светлана, не стоит себя насиловать и заниматься чем-то, что вам не нравится или не подходит. Но в то же время нельзя исключить, что ваши переживания связаны просто с неуверенностью в своих силах или страхом перед новым незнакомым делом. Навыки руководителя можно в себе развить.

Представьте, что вы уже год работаете главбухом. Как вам в этой роли? Если в целом вам нравится, то подумайте, с какими сложностями придется столкнуться на пути к этому положению, как их преодолеть и чего вам это будет стоить. Если вам кажется, что в принципе все выполнимо (пусть и непросто!), то можете смело принимать предложение.

В то же время существуют люди, которые не созданы для руководящей работы. Например, которым не свойственно проявление инициативы. Также человеку не стоит становиться управленцем, если он очень застенчив, у него высокая тревожность или низкая уверенность в себе, склонен к конфликтам или не умеет принимать четкие решения. Так, высокая тревожность начальника заставляет страдать окружающих, которых он непрерывно дергает и контролирует сверх меры. Многие из перечисленных качеств изменяемы, но для этого необходимо потрудиться над собой.

Светлана, а вам я советую помнить о том, что ваша кандидатура показалась подходящей руководителю. Обычно начальство не принимает необоснованных решений. Постарайтесь понять, почему вас выбрали. Вы, возможно, действительно не привыкли нести ответственность за кого-то кроме себя. Но зато обладаете ценным опытом, знаете, как действует система, можете понять нюансы не только своей работы, но и чужой. Может быть, вы быстро учитесь, легко ладите с людьми, способны понимать их чувства и переживания. Все это вам может пригодиться на новом посту.

Если вы все-таки решили не соглашаться с назначением, не рассматривайте сразу такие радикальные варианты, как увольнение. Ведь вы можете не просто так, а аргументированно изложить свой отказ от должности. Если ваш начальник увидит, что вы и правда будете полезны компании на прежнем посту, то вряд ли изменит отношение к вам в худшую сторону. Напротив, это может послужить поводом для большего доверия и поможет развивать свою карьеру именно так, как вам нравится».

 

Какие качества стоит развивать в себе руководителю

«Не хочу идти на повышение!»Сложно предвидеть собственные возможности, но научиться чему-то новому может каждый. Вот некоторые направления для развития.

1. Способность мыслить структурно — видеть разные стороны ситуации и понимать, как они связаны между собой.

2. Креативность — находить необычные и интересные решения проблем, преодолевать рамки обыденного мышления.

3. Умение делегировать ответственность — не перепроверять все, что делают подчиненные, доверять им и работать как с командой.

4. Здоровая амбициозность — желание жить и работать лучше и качественнее; расширять свои возможности и помогать компании.

5. Умение принимать свои и чужие ошибки — сохранять хорошие отношения в коллективе и гибко реагировать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль