Правильно ли вы начисляете и выдаете зарплату?

35
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту. Прослушать курс по теме «Расчеты с работниками» — на сайте Высшей Школы Главбуха school.glavbukh.ru
  • 1
    Один из работников компании трудится по 4 часа в день, или 20 часов в неделю. Ежемесячно компания начисляет ему 7800 руб. Региональный минимум составляет 11 700 руб. Нарушает ли компания трудовое законодательство в отношении этого сотрудника?
    Правильный ответ — В. Если в вашем регионе действует свой минимум, то зарплата работников по умолчанию не должна быть меньше именно этой величины. Если, конечно, они выполнили требуемую норму рабочего времени. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 2
    Работники компании помимо оклада получают ежемесячные премии. Минимальная зарплата в регионе составляет 12 200 руб. Оклад одного из работников равен 10 000 руб. плюс премия в том же размере. Допустим ли такой порядок расчетов с сотрудником?
    Правильный ответ — Б. Не ниже минимума должна быть зарплата с учетом всех полагающихся работнику премий. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 3
    Компания выдает заработную плату сотрудникам один раз в месяц по его итогам. При этом администрация собрала с работников заявления о том, что они не возражают получать зарплату один раз в месяц. Можно ли так поступать?
    Правильный ответ — В. Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 4
    В компании установлена простая повременная система оплаты труда. Все работники получают только оклад. При этом в Положении об оплате труда прописано, что за определенные нарушения работники могут быть оштрафованы. Конкретный размер суммы, которую нужно начислить работнику, устанавливает руководитель организации. Однако в любом случае оклад не может быть меньше определенной величины. Правомерен ли такой подход?
    Правильный ответ — В. Трудовой кодекс РФ прямо не разрешает штрафовать работников компании за какие-либо нарушения. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 5
    Сотрудник устроился в компанию 3 июня 2013 года. Это его первый день работы. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Весь июнь он отработал полностью. Кроме оклада, никаких других выплат работнику не полагается. Сколько ему нужно начислить за этот месяц?
    Правильный ответ — А. Сотруднику, отработавшему все рабочие дни месяца, нужно начислить полный оклад. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 6
    В соответствии с внутренним Положением об оплате труда компания выплачивает сотрудникам заработную плату дважды в месяц, переводя ее на банковские карты. А именно 20-го числа текущего месяца аванс и 5-го — окончательную сумму. А с какой периодичностью организация должна выдавать своим сотрудникам расчетные листки?
    Правильный ответ — А. Организация обязана выдавать сотрудникам расчетные листки в любом случае. Причем сформировать этот документ достаточно один раз в месяц при окончательном расчете. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».
  • 7
    В отношении некоторых сотрудников организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Может ли в таком случае продолжительность рабочей недели превысить 40 часов?
    Правильный ответ — Б. Объем рабочего времени не должен превысить норму в учетном периоде (в нашем примере — квартале). При этом рабочая неделя может оказаться и длиннее стандартных 40 часов. Подробнее об этом читайте в статье «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками».

В Высшей Школе Главбуха вы получите 350 баллов за успешно пройденный тест по теме «Расчеты с работниками».

 

Три важных правила о расчетах с работниками, про которые можно узнать из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Если работник трудится неполную неделю, его зарплату надо рассчитывать пропорционально отработанному времени. То есть исходя из того, сколько дней он отработал.

2. Чтобы верно начислить больничные в 2013 году, заработок сотрудника нужно разделить на 730. Определять реальное число календарных дней в расчетном периоде и вычитать исключаемые периоды следует только для декретных и пособий по уходу.

3. Компания обязана установить неполный рабочий день или неделю беременной сотруднице по ее заявлению. А работнику — инвалиду I или II группы, а также несовершеннолетнему рабочий день сокращается по умолчанию. То есть заявление в этих ситуациях не понадобится.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль