Экспресс-консультации

18
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Вправе ли компания установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нет, так делать нельзя. Сотрудники, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, должны получать равнозначную оплату.

Отмечу, что обосновать проверяющим из Роструда разницу в окладах с помощью так называемых вилок зарплат не удастся. То есть когда в штатном расписании по каждой должности значится минимальный и максимальный размер оплаты взамен фиксированного. Ведь вилка окладов опять же ведет к тому, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разный оклад.

Поэтому лучше всего в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например: продавец и старший продавец, специалист и ведущий специалист. И уже для каждой категории можно установить свой оклад.

Можно ли платить работникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Да, тут никаких ограничений нет. Зарплата сослуживцев одной должности может выходить разной, поскольку зависит в том числе от надбавок и премий. Трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в том числе знание языка), объем проделанной работы и т. д.

Сколько минимально должны получать совместители и сотрудники, которым установлен неполный рабочий день

Труд таких сотрудников нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 Трудового кодекса РФ).

Так что итоговая сумма, начисленная такой категории работников, может оказаться и меньше МРОТ. Ведь величина «минималки», установленная федеральным законодательством, гарантирована лишь тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Аналогичный вывод сделали и представители ФНС России в письме от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304@. Это письмо подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы.

Нужно ли начислять зарплату сотрудникам, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности пока не ведет

Да, нужно. Работодатель по закону обязан начислять сотрудникам зарплату независимо от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Осторожно! Даже если компания временно не ведет деятельность, она обязана начислять своим сотрудникам зарплату.

Причем даже если работники напишут заявления о своем добровольном желании пока не получать зарплату, трудовая инспекция не примет во внимание такие документы и может оштрафовать компанию. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. В этой ситуации можно посоветовать установить сотрудникам неполный рабочий день.

Компания выдает часть зарплаты в натуральной форме. Есть ли для этого ограничения

Да, в натуральной форме можно выдать не более 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц. Таково требование статьи 131 Трудового кодекса РФ. При этом с работника обязательно надо взять письменное заявление. В нем он должен сам выразить свое желание получить часть зарплаты в неденежной форме.

Какой оклад можно установить работнику на время испытательного срока

Размер оклада должен соответствовать той ставке, которая указана в штатном расписании. Дело в том, что даже на период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Так установлено статьей 70 Трудового кодекса РФ. А вот размер заработной платы в целом (например, за счет стимулирующих выплат) может отличаться от зарплаты других работников, занимающих аналогичные должности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль