Экспресс-консультации

24
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник написал заявление «по собственному» и отрабатывает две недели. Можно ли уже в это время принять на замену другого работника

Да, вы можете сразу принять на работу новенького, если в штатном расписании есть еще одна или несколько таких же должностей, которые не заняты.

Когда же увольняющийся занимает уникальную штатную должность, придется дождаться его последнего дня работы. Лишь после этого можно принимать нового работника.

Нужно ли округлять количество отпускных дней, за которые полагается компенсация при увольнении

Такой обязанности у вас нет. Хотя, конечно, при подсчете дней заслуженного отпуска, не отгулянных сотрудником, зачастую получается некруглое число. Например, выходит 9,33 или 11,67. Вот именно эти цифры и используйте при расчете компенсации.

Впрочем, руководство вашей компании может решить иначе. И тогда количество дней придется округлять до целых единиц. Но делать это нужно не по правилам арифметики, а исключительно в большую сторону. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Можно ли принять на работу сотрудника, который зарегистрирован в другом регионе

Конечно, можно. Да, по закону граждане России обязаны регистрироваться по месту пребывания или по месту жительства в пределах нашей страны. Об этом говорится в статье 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1.

Почитать больше про кадровый учет в справочнике «Главбухи кадровая работа»

kadry.glavbukh.ru

Однако чтобы заключить трудовой договор, будущий сотрудник должен предъявить работодателю только те бумаги, которые указаны в статье 65 Трудового кодекса РФ. И документ, подтверждающий регистрацию работника по месту его фактического проживания, в этой статье не фигурирует.

Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать соискателей в правах в зависимости от того, есть у них регистрация по месту проживания или нет. Подтверждает такой вывод и пункт 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Так что если ваша компания находится, скажем, в Санкт-Петербурге, вы можете смело принять на работу сотрудника с брянской пропиской. И даже если у него нет питерской регистрации, никакое наказание вашей компании не грозит.

Кому должен подчиняться главный бухгалтер: строго генеральному директору или же, как вариант, финансовому

Законодательными актами не предусмотрено положение о том, кому именно подчиняется главный бухгалтер.

Такое условие может быть прописано в трудовом договоре, заключенном с главбухом. Либо в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью этого договора. Или же, к примеру, в положении о бухгалтерии или финансовом отделе. Ведь бухгалтерия, которую возглавляет главбух, может быть самостоятельным структурным подразделением. Либо входить в состав финансовой службы, которой руководит финансовый директор.

Другими словами, варианты могут быть любые. Так что вполне может быть, что непосредственным руководителем главбуха окажется финансовый директор.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 50%
  • Да 23.08%
  • Нет 26.92%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль