Учет премий к праздникам обезопасит новый приказ

250
Минфин изменил порядок учета премий к праздникам и решил, что учесть можно лишь те бонусы, которые относятся к оплате труда (письмо Минфина России от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167).

Минфин недавно переиграл порядок учета премий к праздникам и решил, что учесть можно лишь стимулирующие выплаты, зависящие от стажа, оклада и результатов работы, а не от красных дней календаря. 

Учет премий и изменения в положение о премировании

Если компания хочет выплатить новогодние премии и списать их в расходы, то надо поменять положение о премировании. Сообщить сотрудникам об изменениях необходимо минимум за два месяца (ст. 74 НК РФ). А значит, оформить все изменения стоит до конца октября. Для этого понадобится специальный приказ (см. образец).

Форма приказа свободная. В нем стоит привести новый порядок выдачи премий. Безопаснее исключить из положения все упоминания о праздниках, напротив, стоит особо отметить, что премии напрямую зависят от результатов работы каждого сотрудника. Можно также прописать, что сотрудников лишат премии, если они нарушали трудовую дисциплину. Это будет дополнительным аргументом для учета затрат. Ведь премия направлена на стимулирование добросовестности персонала.

С изменениями нужно ознакомить сотрудников компании, которые получают премии. Кстати, чтобы списать расходы, поощрения должны быть предусмотрены трудовыми или коллективным договорами. Поэтому безопаснее внести в договоры поправки или сделать отсылку на новую редакцию положения о премировании.

Образец приказа о внесении изменений в положение о премировании

Учет премий к праздникам обезопасит новый приказ

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль