Экспресс-консультации

18
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов,государственный советник РФ 2-го класса

Надо ли проводить спецоценку, если в прошлые годы на аттестации рабочие места признаны безопасными

Да, надо. Если в компании не вредное производство, то спецоценку можно провести вплоть до конца 2018 года. Например, если по «невредным» рабочим местам проведена аттестация в мае 2012 года, действие ее результатов истекает в мае 2017 года. Тогда необязательно проводить спецоценку до мая 2017 года, главное успеть провести ее до конца 2018 года. И оштрафовать за ее непроведение трудовые инспекторы смогут только в 2019 году.

Как учесть премию за квартал, который не попал в расчетный период по отпускным

Это зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период для отпускных. Если да, то премию нужно учесть целиком. Если нет, то пропорционально отработанному времени. Пересчитывать премию в зависимости от того, какие месяцы квартала попали в расчетный период и попали ли вообще, не нужно. Тут главное, что сама премия начислена в расчетном периоде.

Например, работник был в отпуске в июле 2014 года. Расчетный период — с июля 2013 года по июнь 2014 года включительно. При этом в июле 2013 года работнику начислили премию за II квартал 2013 года. Данный квартал вообще не попал в расчетный период. Но начислили премию уже в расчетном периоде, поэтому ее нужно учесть.

Можно ли заключить с работником договор подряда, чтобы не оформлять отзыв из отпуска

Нет, нельзя. Хотя заключение гражданско-правового договора с работником во время его очередного оплачиваемого отпуска не противоречит Трудовому кодексу РФ. Но это разные сферы законодательства. И заключать договор подряда, чтобы избежать оформления отзыва из отпуска, компания не вправе. Ведь работник по этому договору будет выполнять свои обычные трудовые обязанности. А подменять трудовые отношения гражданско-правовыми нельзя (ст. 15 ТК РФ). Иначе возможен штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). А с будущего года он вырастет до 100 000 руб. (ч. 3 новой редакции ст. 5.27 КоАП РФ).

Может ли сотрудник выйти на работу в тот день, когда он сдавал кровь

Да, но только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). В таком случае сотрудник вправе взять полагающийся ему день отдыха в другое время. Когда именно, опять же решается по соглашению сторон. Например, сотрудник-донор может присоединить положенный ему выходной день к своему ежегодному отпуску. Такой день не будет считаться днем отпуска. Поэтому оплачивать его нужно исходя из среднедневного заработка за рабочий день или из среднечасового заработка. То есть так же, как, например, средний заработок за время командировки. Отпускные при этом надо оплатить, как обычно — только за дни отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль