Нового работника можно не знакомить со штатным расписанием

16
Документ: Письмо Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1. Что изменилось в работе: Компания вправе отказать новичку, который захочет изучить ее штатное расписание.

Работодатель не обязан знакомить сотрудника с действующим в организации штатным расписанием. К такому выгодному для компаний выводу впервые пришел Роструд в своем письме от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1.

По общему правилу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими обязательными локальными документами компании, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников (ст. 68 ТК РФ).

Чиновники в новом письме подтвердили, что штатное расписание не из этого списка. Оно не связано с трудовой деятельностью сотрудников. А это значит, что знакомить новичка с этим документом компании незачем. Конечно, если эту процедуру работодатель сам не предусмотрел в своем локальном документе.

Для самых любознательных новичков, которые настаивают на том, чтобы посмотреть штатное расписание, есть компромиссный вариант. Можно подготовить и показать им выписку из этого документа именно по их должности. На выписке они могут поставить подпись, подтверждающую, что ознакомились с информацией.

С какими документами надо письменно ознакомить каждого работника
ДокументОснование
Правила внутреннего трудового распорядкаСтатья 189 Трудового кодекса РФ
Положение об охране труда*Статья 212 Трудового кодекса РФ
Положение о персональных данных работников*Статья 87 Трудового кодекса РФ
Положение об оплате труда и премировании*Статья 135 Трудового кодекса РФ
Положение о ненормированном рабочем дне (при наличии работников с таким режимом труда)*Статьи 157, 101 Трудового кодекса РФ
Порядок и условия прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования (если работников отправляют на обучение)Статья 196 Трудового кодекса РФ
* Такие документы должны быть в компании, если соответствующие нормы не включены в правила внутреннего трудового распорядка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 79.17%
  • Выше лимитов 14.58%
  • Сумма зависит от должности 6.25%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль