Экспресс-консультации

11
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела по вопросам рассмотрения обращений на действия (бездействие) должностных лиц государственных инспекций труда

Можно ли обязать сотрудников брать отпуск целиком

Да, можно. Ежегодный оплачиваемый отпуск делят на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если такого соглашения стороны не достигли — то есть работодатель выступил против деления и условия о нем нет ни в коллективном, ни в трудовых договорах, — то отпуск предоставляется полностью.

Это правило обязательно и для работника, и для администрации. То есть и сотрудник должен брать отпуск только целиком, и компания не имеет права настаивать на том, чтобы работники разбивали свой отдых на части.

Каким будет расчетный период, если сотрудница идет в отпуск сразу после декрета

По общему правилу для расчета отпускных берется заработок сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев. Если начислений в этом периоде не было, тогда надо взять предшествующий ему период времени, равный расчетному, в котором выплаты были (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Предположим, отпуск по уходу за ребенком истек у работницы 19 мая и со следующего дня она написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стандартном расчетном периоде (с мая 2013 года по апрель 2014 года) она была в отпуске по уходу за ребенком. То есть доходов у нее не было. В отпуск по беременности и родам она ушла в марте 2011 года. Значит, рассчитать ей отпускные нужно исходя из заработка за период с марта 2010 года по февраль 2011 года.

Сокращать ли предпраздничный день, если работник трудится на полставки

Да, рабочий день нужно сократить. Тут действует общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Это касается и совместителей, в том числе тех, которые работают в компании, например, один час в день. Дело в том, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме (ст. 287 , ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, если совместитель трудится в компании один час в день, то в предпраздничный день (например, 11 июня) он вправе не выходить на работу.

Какой МРОТ использовать при расчете пособий — федеральный или региональный

Еще по этой теме Когда и как применять районный коэффициент при расчете пособий, вы можете прочитать в статье «Когда и какие пособия нужно умножать на районный коэффициент — наглядные примеры» («Главбух» № 10, 2014).

При расчете пособий нужно использовать только федеральный минимальный размер оплаты труда — 5554 руб. Именно такой вывод следует из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Во многих регионах нашей страны установлены специальные районные коэффициенты к заработной плате. На них нужно умножить, например, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если их размер зависит от минимального заработка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 39.29%
  • Код 01 46.43%
  • Код 14 14.29%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль