«У нас нет службы по охране труда. Что нам будет?»

10
Чем рискуете: Проверяющие из фонда могут пересчитать тариф дополнительных взносов, также возможны крупные штрафы на компанию и директора лично.

Создавать у себя службу по охране труда должны не все компании. Обязанность иметь целый отдел предусмотрена только для организаций, численность в которых превышает 50 человек. Если штат меньше, то по усмотрению работодателя можно либо создать службу, либо назначить специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ).

За то, что в компании нет хотя бы одного специалиста по охране труда, предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 руб. Оштрафовать могут и директора на сумму от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, из-за такого вроде бы некрупного нарушения возможно даже приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. А с 2015 года штрафы для компаний вырастут до 50 000–80 000 руб.

Но вероятность штрафа мала и зависит от того, придут ли в компанию с проверкой трудовые инспекторы. О плановой ревизии можно узнать на сайте Генпрокуратуры России plan.genproc.gov.ru/plan2014. Внеплановые бывают редко, как правило, по жалобам сотрудников.

Для бухгалтерии ощутимым будет другое последствие — пересчет дополнительных взносов. В компаниях, где есть сотрудники с правом на досрочную пенсию, тариф зависит от результатов спецоценки условий труда. А для ее проведения в компании необходимо создать комиссию, в со- став которой должен входить специалист по охране труда (подробнее об этом читайте в статье «Как организовать спецоценку условий труда и возместить расходы на нее», опубликованной  в журнале «Главбух» № 8, 2014). Если порядок проведения спецоценки нарушить, проверяющие из фонда могут признать ее результаты недействительными. Будет считаться, что спецоценка не проведена, значит, дополнительные взносы надо платить по максимальному тарифу (4 или 6%).

Поэтому безопаснее иметь в штате сотрудника, ответственного за охрану труда. Это необязательно должен быть отдельный работник. Функции такого специалиста можно возложить на любого сотрудника компании, например начальника АХО, и назначить ему доплату. Но он в любом случае должен пройти обучение по охране труда. Возможен другой вариант — нанять по гражданско-правовому договору организацию или стороннего специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда. При этом организация должна быть аккредитована. Проверить наличие аккредитации можно на сайте Минтруда России (rao.rosmintrud.ru).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.78%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 5.56%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль