Кому полагаются повышенная зарплата, удлиненный отпуск и бесплатное питание

22
Рубрика подготовлена с использованием БСС «Система Главбух» — 1gl.ru
За какую вредную работу платят повышенную зарплату, как ее учесть?

В повышенном размере оплачивают работу сотрудников, которым после аттестации рабочих мест или специальной оценки установлены опасные или вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ).

Зарплату таким работникам надо увеличить как минимум на 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер повышения фиксируют во внутренних документах организации (например, Положении об оплате труда), трудовом или коллективном договоре.

Доплата за вредные условия труда облагается страховыми взносами и НДФЛ. Кроме того, повышенную зарплату компания вправе учесть при расчете налога на прибыль. Конечно, при условии, что вредные или опасные условия труда подтверждены специальной оценкой (аттестацией). Это подтверждают в Минфине России (письмо от 7 марта 2014 г. № 03-03-06/1/10060).

Когда работнику предоставлять дополнительный отпуск за вредность?

Есть два случая, когда сотруднику следует предоставить дополнительный отпуск за вредность. Первый — по итогам аттестации рабочих мест установлены опасные или вредные условия труда. Второй — по итогам специальной оценки установлены вредные условия труда 2, 3 или 4-й степени либо опасные условия труда. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска -семь календарных дней. Но в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть и больший срок (ст. 117 ТК РФ).

Каким работникам выдавать бесплатное питание и как его учесть?

Сотрудникам, работающим во вредных условиях, положено молоко или другие равноценные продукты. По заявлению работника их можно заменить компенсацией. Тем, кто трудится в особо вредных условиях, предоставляют лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н, Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Бесплатное питание и компенсация взамен молока не облагаются страховыми взносами и НДФЛ. Стоимость питания и компенсацию компания вправе списать в налоговом учете при условии, что особые условия труда работников подтверждены аттестацией рабочих мест или спецоценкой.

При передаче бесплатного питания работникам безопаснее начислить НДС. Налоговики на местах считают ее безвозмездной передачей. Доказать обратное удается в суде. Входной НДС при наличии счета-фактуры можно принять к вычету.

Как начислять на зарплату дополнительные взносы в ПФР?

Дополнительные взносы в ПФР надо начислять, только если сотрудник занят на видах работ из списка № 1 или № 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).

Компания, не проводившая ни спецоценку, ни аттестацию, применяет тарифы из частей 1 или 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Эти же тарифы, если по итогам аттестации условия труда признаны допустимыми или оптимальными. Если по итогам аттестации установлен вредный или опасный класс условий труда, действуют тарифы из части 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Их применяют и те, кто провел спецоценку (подробнее — в статье «Впервые РСВ-1 и индивидуальные сведения надо сдавать вместе», опубликованной в журнале «Главбух» № 7, 2014).

 

Бесплатные рекомендации на самые актуальные темы

В мае 2014 года БСС «Система Главбух» предоставляет всем подписчикам нашего журнала бесплатные рекомендации по расчету и учету отпускных. Просто зайдите на сайт БСС «Система Главбух» 1gl.ru. Далее введите свои логин и пароль (если они уже есть) либо зарегистрируйтесь и войдите в Систему. Наконец, надо выбрать ссылку на специальный пакет «Готовые решения для расчета отпускных». Эксклюзивный бесплатный доступ к рекомендациям абсолютно для всех читателей журнала «Главбух».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 38.1%
  • Да 28.57%
  • Нет 33.33%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль