Знаете ли вы, как поменялся расчет отпускных?

28
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту.
  • 1
    Сотрудник отработал расчетный период (12 месяцев) полностью. В отпуск он идет в мае 2014 года. На какое число следует разделить его заработок при расчете отпускных?
    Правильный ответ — А. Начиная со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных за полностью отработанный месяц берут 29,3. Значит, всего за год получается 351,6 (29,3 × 12 мес.). Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 2
    Сотрудник идет в отпуск в июне 2014 года. В компанию он пришел 9 января этого года. Работнику установлена обычная пятидневка. Какое количество календарных дней января нужно взять в расчет, определяя сумму отпускных?
    Правильный ответ В. Даже если работник получит за январь полный оклад, считать этот месяц полностью отработанным нельзя. Ведь он устроился в компанию только 9 января. Значит, нужно сделать такой расчет: 29,3: 31 × 23 = 21,7387, где 23 — число дней в январе, в течение которых работник числился в компании, а 31 — общее количество дней в этом месяце. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 3
    Работник в расчетном периоде был в отпуске, а также в командировке. Нужно ли исключать это время при расчете новых отпускных?
    Правильный ответ А. Из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок. То есть в том числе время прошлых отпусков, а также командировок. И не важно, что во время служебных поездок сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
  • 4
    В расчетный период попал месяц (март), в котором работник трудился в свой выходной — субботу. Какое количество календарных дней нужно взять за этот месяц при расчете отпускных в мае 2014 года, если все остальные дни марта сотрудником отработаны в соответствии с его графиком?
    Правильный ответ Б. Полностью отработанным также считается месяц, в котором сотрудник работал сверх своей обычной нормы рабочего времени. Например, норма — 20 дней, а человек отработал 21 день из-за того, что выходил на работу в свой выходной. Так вот, в таком случае считается, что месяц отработан полностью. Значит, в расчет нужно взять 29,3 дня. Увеличивать этот показатель на время переработки не надо. Подробнее от этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные по новым правилам».
 

Еще три важных правила о расчетах с работниками вы узнаете из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Если сотруднику установлен оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней в его графике. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце — 17 (как в январе 2014 года) или 23 (как в июле 2014 года).

2. Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Несмотря на то что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Когда безопаснее всего выдавать сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и другие вознаграждения», опубликованной в журнале «Главбух» № 8 за этот год.

3. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени, не может быть меньше минималки (МРОТ). Меньше минимума (5554 руб. в месяц) можно платить совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени. Их труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. И не забывайте, что в регионе может быть установлен свой, более высокий МРОТ.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль