Безопаснее одинаково называть должность в трудовом договоре и штатном расписании

20
Должность работника в трудовом договоре должна точно соответствовать штатному расписанию. Иначе компании грозит штраф (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Должности в трудовом договоре и штатном расписании

Принимать работника на должность, которой нет в штатном расписании компании, рискованно. Ведь должность сотрудника в трудовом договоре должна точно совпадать с наименованием штатной единицы. Такое заключение представители Роструда сделали на основании статьи 57 ТК РФ. Согласно данной норме, должность в контракте заполняется в соответствии с документом, определяющим штат работников.

Чиновники признают, что штатное расписание - это внутренний документ компании. И она вправе составлять его по своим правилам. Но в то же время предостерегают: за нарушение норм ТК РФ инспекторы могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.

Причем наказать могут не только компанию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, но и предпринимателя. Для него наказание мягче - от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, оштрафовать могут сотрудников, ответственных за кадровые документы, - на сумму до 5000 рублей.

Что еще проверить в должностях, чтобы не было штрафа

  1. У одинаковых должностей должен быть одинаковый оклад. У сотрудников на аналогичных должностях в трудовых договорах должны быть прописаны одинаковые оклады.
  2. Трудовых договоров должно быть столько же, сколько штатных единиц. Если в штатном расписании для какой-то должности прописано три штатные единицы, то заключить четыре трудовых договора на полную ставку нельзя.
  3. Совмещение должностей необходимо оформлять соглашением. Например, когда бухгалтер по зарплате работает в компании еще и кассиром, надо оформить совмещение.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль