Частые вопросы

34
Частые вопросыНа вопросы отвечает Екатерина Степина,руководитель экспертной группы Программы Главбух: зарплата и кадры

Сотрудник получил премию за 2013 год после того, как сходил в отпуск. Нужно ли теперь пересчитывать средний заработок и отпускные?

Да, нужно. Такие премии учитывают независимо от того, в какой момент они начислены — в течение расчетного периода или после. Если работник идет в отпуск в 2014 году, при расчете отпускных обязательно надо учесть годовую премию за 2013 год. И не важно, когда именно она была начислена. Если это случилось уже после отпуска, выплату нужно пересчитать (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример 1: Как пересчитать отпускные, если работнику выплачена годовая премия уже после отпуска

Сотрудник ООО «Ветер» Ю. Г. Самохвалов был в отпуске с 10 февраля 2014 года в течение 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года. Этот период отработан сотрудником полностью. Оклад работника — 25 000 руб. В течение расчетного периода он не менялся. В этом случае сумма отпускных составила:

25 000 руб. x 12 мес. : 12 : 29,4 дн. x 14 дн. = 11 904,76 руб.

А теперь предположим, что в начале марта Самохвалову была начислена премия по итогам работы в 2013 году в размере 25 000 руб. Значит, отпускные нужно пересчитать. Их новая сумма составит:

(25 000 руб. x 12 мес. + 25 000 руб.) : 12 : 29,4 дн. x 14 дн. = 12 896,83 руб.

Таким образом, работнику нужно доначислить 992,07 руб. (12 896,83 – 11 904,76).

Начислять ли средний заработок за выходной, в котором сотрудник выехал в командировку?

За этот день работнику полагаются либо отгул, либо двойная оплата. Но не средний заработок.

По общему правилу средний заработок положен работнику за все дни служебной поездки. А день отъезда входит в период командировки. Но средний заработок полагается только за рабочие дни поездки.

Труд в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, за работу в выходные сотруднику полагается двойной оклад, а не двойной средний заработок (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г. № 14–2/3044898–4415).

Альтернативный вариант: за работу в выходной день работник может взять отгул. Таким образом, если сотрудник уезжает в командировку в выходной день, ему за этот день надо начислить двойной оклад или по его заявлению предоставить отгул.

Частые вопросы
 

 

Попробуйте сами: это бесплатно на 1pgb.ru

В Программе Главбух помощь всегда под рукой

На каждом шаге работы Программа Главбух подсказывает, как и что заполнять и оформлять, выводит на нужные рекомендации по вопросам расчетов и кадрового оформления ситуаций. И на связи — живой онлайн-помощник!

Включать ли отпускные в средний заработок при расчете пособий?

Да, включать.

В средний заработок при начислении больничных, декретных и детских пособий надо учитывать все вознаграждения, на которые начислены взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Отпускные — не исключение. Они облагаются страховыми взносами, значит, входят в средний заработок при расчете пособий.

За какой период учитывать средний заработок, если в отпуск идет сотрудник, проработавший менее 12 месяцев?

Расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого человек числится в организации. При этом тот месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, учитывать не нужно.

Пример 2: Как определить расчетный период, если сотрудник не отработал еще в компании 12 месяцев

Сотрудница ООО «Слово» В. А. Школина работает на предприятии с 9 января 2014 года. По договоренности с администрацией ей с 12 мая 2014 года предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Для расчета отпускных, полагающихся Школиной, бухгалтер ООО «Слово» должен взять средний заработок сотрудницы за период с 9 января по 30 апреля 2014 года.

Число дней при этом в расчетном периоде составит:

29,4 дн. x 3 мес. + 29,4 дн. : 31 дн. x 23 дн. = 110,0129 дн.

Как оплачивать сверхурочные часы в командировке: из оклада или среднего заработка?

За сверхурочную работу в командировке сотрудник имеет право на доплату. За первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но из Положения № 749 и Трудового кодекса РФ не ясно, из каких сумм рассчитывать сверхурочные в командировке — из среднего заработка или из оклада.

Одни судьи считают, что надо платить из среднего заработка (апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. № 33–1500/2012). Другие — что сверхурочные в командировке рассчитывают из оклада (решение Верховного суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).

В Минтруде, как мы выяснили, чиновники согласны со вторым способом. Его безопаснее закрепить в положении об оплате труда.

Начислять ли сотруднику средний заработок, если он сдавал кровь в свой выходной?

Безопаснее начислять.

Средний заработок сохраняется за все дни, в которые сотрудник сдавал кровь (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Никаких исключений нет. Поэтому компания обязана оплатить сотруднику дни, когда он был донором. В том числе это касается и ситуации, когда работник сдавал кровь в свой выходной. Взамен такого дня работнику-донору полагается другой дополнительный день отдыха, который и нужно оплатить исходя из среднего заработка. Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1. Аналогичную позицию занимает и Верховный суд РФ (определение от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17).

Хотя есть другая точка зрения, более выгодная для компании, — начислять средний заработок не нужно. Ведь сотрудник в этот день и так не работал бы, а значит, не потерял в зарплате. Поэтому средний заработок ему положен, только если он сдавал кровь в свой рабочий день (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33–1434).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль