Представитель Роструда рассказал про спецоценку, новые штрафы, прием и увольнение сотрудников

20
С этого года компании обязаны вместо аттестации рабочих мест проводить спецоценку, а с 2015 года начнут действовать повышенные штрафы за трудовые нарушения. Об этом и о других текущих вопросах мы поговорили с Иваном Шкловцом, заместителем руководителя Роструда.
Представитель Роструда рассказал про спецоценку, новые штрафы, прием и увольнение сотрудников
Иван Шкловец С 1978 года работал в судебных органах, затем в прокуратуре. С 1987 по 1998 год был сначала заведующим отделом, а затем директором городского центра занятости населения. С 1998 года работал в Министерстве труда и социального развития. В 2004 году назначен начальником Правового управления Роструда, а с 28 августа 2008 года — заместителем руководителя. Один из авторов книги «Зарплата '2014».
 

Коротко о важном

— Должна ли компания сообщать в трудинспекцию о проведенной спецоценке?

— Нет, эта обязанность установлена только для специализированных организаций, которые проводят спецоценку.

— С какого числа будут применяться новые увеличенные штрафы за трудовые нарушения?

— С 1 января 2015 года.

— Обязательно ли оформлять трудовой договор в письменной форме?

— Да, обязательно.

— Иван Иванович, первый вопрос к вам будет про спецоценку, которой сейчас озадачены все работодатели. Раньше, когда была аттестация рабочих мест, компании должны были сообщать о ее проведении в трудовую инспекцию своего региона. Нужно ли теперь уведомлять о спецоценке и ее результатах?

— Нет, не нужно. Направлять результаты спецоценки в Роструд обязаны специализированные организации, проводящие такую оценку. Работодатели вправе передать сведения в Роструд лишь в одном случае — организация-оценщик своевременно не направила результаты спецоценки. При этом никаких штрафов для компаний-работодателей в данной ситуации нет. Оштрафовать могут только ту организацию, которая занимается спецоценкой.

— Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ существенно увеличил административные штрафы за нарушение трудового законодательства. Новые размеры вступят в силу с 2015 года. Скажите, будут ли они применяться к нарушениям, совершенным в 2014 году?

— Нет. Новые штрафы будут применяться начиная с 2015 года.

— Также с 2015 года увеличится срок исковой давности привлечения к ответственности с двух месяцев до года. Получается, проверяющие будут чаще привлекать компании к ответственности?

— Действительно, сейчас работодателей, нарушающих трудовое законодательство, можно привлечь к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения. Однако зачастую, даже если выявлено нарушение, наказать компанию нельзя. Одна из причин в том, что работники слишком поздно сигнализируют трудовым инспекторам о нарушении своих прав. К тому же порой провести все формально положенные по КоАП РФ процедуры банально не хватает времени. Именно поэтому были увеличены сроки для привлечения нарушителей к ответственности.

— Много вопросов от читателей поступает о приеме сотрудников на работу и увольнении. Один из частых — не оформили письменный трудовой договор либо оформили, но второй экземпляр сотруднику не передали. Могут ли инспекторы за это оштрафовать?

— Да, могут. При приеме на работу с человеком обязательно заключать письменный трудовой договор. Причем в двух экземплярах, один из которых под подпись нужно вручить работнику. За игнорирование данных правил компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб., а ее сотрудников, ответственных за кадровый учет, — до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

— Обязательно ли нового сотрудника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем с положением о премировании и положением о командировках?

— Да, обязательно. Перед тем как человек подпишет трудовой договор, его нужно ознакомить со следующими документами. Во-первых, с правилами внутреннего трудового распорядка. Во-вторых, с коллективным договором, если он, конечно, есть. В-третьих, с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. К третьей категории как раз и относятся положение о премировании, положение о командировках. Ознакомить нового сотрудника со всеми этими документами обязательно под подпись. Проще оформить как приложение к положению о командировках лист ознакомления, на котором поступающие на работу люди будут ставить свою подпись с расшифровкой и дату.

— Сотрудника увольняют за длительный прогул. Какой день работы будет являться последним в таком случае?

— При длительном прогуле днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий первому дню прогула. То есть день, когда человек в последний раз появился на работе. Поясню на примере. Сотрудник Петров отработал всю смену 21 февраля, потом он не появлялся в течение месяца. Руководство компании 21 марта решило уволить этого человека за прогул. Дата увольнения — 21 февраля.

Беседовала Ольга Куликова, эксперт журнала «Главбух»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль