Найдите две ошибки в февральских отпускных

26
Работник компании решил отдохнуть в феврале. Бухгалтер, рассчитывая ему отпускные, допустил пару ошибок. Попробуйте их найти.

Задачка!

Сотрудник идет в отпуск с 17 февраля на 28 календарных дней. Расчетный период — февраль 2013 года — январь 2014 года. Оклад работника все это время составлял 30 000 руб. Кроме того, 10 февраля 2014 года (до выплаты отпускных) ему была начислена премия за прошлый год в размере 60 000 руб. С 1 по 28 июля 2013 года он был в отпуске. В компании установлена обычная пятидневка.

Как действовал бухгалтер

Зарплата за 11 месяцев — 330 000 руб. (30 000 руб. × 11 мес.). Зарплата за три отработанных в июле дня — 3913,04 руб. (30 000 руб. : 23 дн. × 3 дн.). И премия за 2013 год, пропорционально времени, вошедшему в расчетный период, — 55 000 руб. (60 000 руб. × 11 мес. : 12 мес.). Итого 388 913,04 руб.

Количество дней расчетного периода бухгалтер посчитал так:

11 мес. × 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. × 3 дн. = 326,2452 дн.

После чего он определил сумму отпускных:

388 913,04 руб. : 326,2452 дн. × 28 дн. = 33 378,47 руб.

При этом выйти из отпуска работник должен 18 марта.

Где бухгалтер ошибся?

Подсказка Разобраться, в чем ошибка бухгалтера, вам поможет пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и статья 120 Трудового кодекса РФ.

В расчете отпускных бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь найти их. Правильный ответ — ниже.

Разбор ошибок

Ошибка первая: неправильно учтена сумма годовой премии

Рабочий период, за который выплачена премия (2013 год), не полностью совпал с расчетным периодом (февраль 2013 года — январь 2014 года). Но это вовсе не значит, что включить в расчет можно было только 11/12 частей премии. Работник был в отпуске с 1 по 28 июля прошлого года, поэтому годовую премию нужно было пересчитать пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Всего на расчетный период приходится 247 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 227 дней (247 – 20). Значит, в расчет надо взять такую сумму премии:

Конкурс! 19 февраля на сайте glavbukh.ru появится условие следующей задачи (только условие!). Вы сможете оставить комментарий с решением. Автор первого правильного и наиболее полного ответа получит приз от редакции.

60 000 руб. : 247 дн. × 227 дн. = 55 141,70 руб.

А размер отпускных составит:

(330 000 руб. + 3913,04 руб. + 55 141,70 руб.) : 326,2452 дн. × 28 дн. = 33 390,63 руб.

Ошибка вторая: выйти из отпуска работник должен 19 марта, а не 18-го

Сотрудник ушел в отпуск с 17 февраля на 28 календарных дней. На этот период приходится два выходных праздничных дня — 23 февраля и 8 марта. Значит, дата выхода из отпуска отодвигается на те же два дня (ст. 120 ТК РФ). И тут не важно, что выходной день 24 февраля перенесли на 3 ноября. Ведь перенесли выходной день, а не сам праздник.

 

Еще три частые ошибки, связанные с расчетом и выплатой отпускных

1. Неправильно определяют число дней расчетного периода. Если месяц отработан полностью, для расчета нужно взять специальное число 29,4 дн. — это среднемесячное количество календарных дней без учета праздников. Если не полностью, то нужно действовать так. 29,4 разделите на количество календарных дней в месяце (28, 29, 30 или 31) и умножьте на число отработанных календарных дней. Например, сотрудник в феврале 2014 года болел 10 дней. Значит, за этот месяц нужно включить в расчет 18,9 дн. (29,4 : 28 × 18).

2. Не индексируют зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения. Если оклады были повышены в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению, суммы, начисленные до повышения, нужно проиндексировать (п. 16 Положения № 922).

3. Выплачивают отпускные в начале отпуска или после него. Это нарушение, даже если о такой отсрочке попросит сам работник. Сумму отпускных нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль