При сдельной системе оплаты труда надо выдавать зарплату дважды в месяц

140
У нас IT-компания. Для программистов и специалистов, которые будут тестировать продукт, планируем установить сдельную систему оплаты труда. Работа над большинством проектов занимает больше месяца, поэтому рассчитать сумму дохода мы сможем только после сдачи работ. В то же время Трудовой кодекс требует выдавать зарплату не менее двух раз в месяц. Как не нарушить законодательство?

Сотрудникам безопаснее установить оклад хотя бы на уровне МРОТ. В трудовом кодексе закреплено, что зарплату надо выдавать два раза в месяц (п. 6 ст.136 ТК РФ). Исключений для тех, кто работает на сдельной системе оплаты труда нет. При этом размер зарплаты не может быть меньше минималки. Сейчас ее размер в Москве — 14 тыс. рублей (решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.14). Следовательно, если компания не будет выполнять эти правила, возможен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы выполнить требования законодательства, компания может применить аккордную систему оплаты труда. То есть установить сотрудникам оклад (не ниже минималки) и выдавать его сумму по частям дважды в месяц. А после завершения проекта начислить сотрудникам остальную часть дохода.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.28%
  • Да 27.59%
  • Нет 24.14%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль