Снижать ли пособие, если сотрудник ушел из больницы?

82

«…Сотрудник принес два больничных. Один продолжение другого. Во втором листке стоит отметка о нарушении больничного режима. Оказалось, что работник ушел из больницы без разрешения врача до того, как его выписали. Как посчитать пособие?..»

Вопрос главного бухгалтера Алины Самойловой, г. Санкт-Петербург

 

Алина, расчет зависит от того, признает ли компания уважительной причину нарушения режима.

Нарушение без уважительных причин больничного режима — одно из оснований для снижения пособия (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В этом случае оплатить больничный надо исходя из МРОТ с даты, когда был нарушен режим (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Но уважительность причины определяет не врач, а сама компания. Для этого необходимо создать комиссию из числа сотрудников компании, затребовать от работника письменные пояснения и принять решение. Если комиссия признает причину самовольного ухода из больницы уважительной, то компания вправе оплатить пособие исходя из фактического заработка. Правда, в этом случае споры с фондом не исключены. Но страхователям удается защитить расходы на пособия за счет ФСС (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.12 № 14379/11).

На цифрах

Сотрудница принесла два больничных. Один за период с 17 по 24 ноября, второй с 25 ноября по 8 декабря. Во втором листке стоит отметка о нарушении режима от 3 декабря. Комиссия признала причину нарушения неуважительной. Стаж сотрудницы — 9 лет. Ее доход за 2012–2013 годы равен 300 000 руб. Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Заработок из МРОТ — 182,6 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730). Пособие за 16 дней (с 17 ноября по 2 декабря) надо заплатить из фактического среднего заработка. А за 6 дней (с 3 по 8 декабря) — из МРОТ. Итого 7670,96 руб. (410,96 руб. × 16 дн. + 182,60 руб. × 6 дн.).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль