Можно ли уволить сотрудника, если он опоздал из-за пробок?

135

«…Сотрудник пришел на работу на пять часов позже положенного времени. Объяснил, что из-за мороза ему долго не удавалось завести машину, а потом он встал в пробку. На общественный транспорт пересаживаться не хотел. Вправе ли мы уволить работника за прогул?..»

Вопрос главного бухгалтера Натальи Пуговкиной, г. Тосно Ленинградской обл.

 

Наталья, формальные основания для увольнения есть. Но, если у сотрудника нет в прошлом дисциплинарных взысканий, стоит обойтись письменным замечанием.

Если сотрудник отсутствует на работе по неуважительным причинам более четырех часов подряд, это считается прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Уважительных причин опоздания на пять часов у сотрудника нет. Ведь он мог пересесть на автобус, электричку или иной общественный транспорт. В то же время если у работника не было раньше дисциплинарных взысканий, а компания уволит его за прогул, то суд вряд ли признает увольнение законным. При безупречной работе в прошлом такая мера, как увольнение, несоразмерна тяжести проступка (определение Верховного суда РФ от 30.03.12 № 69-В12-1). Поэтому достаточно письменно предупредить работника, что за повторный прогул возможно увольнение.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль