Новые аргументы помогли компаниям возместить декретные и детские

435
Мы проанализировали арбитражную практику сибирских округов по спорам о возмещении детских и декретных пособий из Фонда социального страхования. За последние полгода судьи рассмотрели 14 дел. Девять раз компании доказали право на возмещение, а в пяти случаях споры выиграл фонд.

Чаще всего контролеры отказываются возмещать пособия, ссылаясь на фиктивное трудоустройство будущей мамы. В большинстве случаев компании доказывают, что она реально работала и получала обоснованную зарплату, поэтому судьи обязывают фонд возместить пособие. Но, если компания приняла работницу сразу перед декретом на высокую должность, назначила большую зарплату, а после ее ухода в отпуск никого на освободившееся место не взяла, можно и проиграть спор в суде (постановление от 16.06.14 № А33-12523/2013*).

Какие аргументы помогли компаниям получить деньги из ФСС

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП
Сотрудница ушла в декрет, а ФСС отказался возмещать значительную часть пособия. Ревизоры заявили, что зарплата будущей мамы была завышена, ведь даже директор получал меньше Наивысшая зарплата в компании не основание для отказа в возмещении пособия. Судьи подчеркнули, что до ухода в декрет сотрудница занималась серьезной работой — добивалась у местных властей разрешения на установку рекламных конструкций. А директор был учредителем и мог себе оставлять часть прибыли, так что высокая зарплата ему была не нужна (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.10.14 № А33-7/2014) Если у будущей мамы более высокая зарплата, чем у большинства сотрудников, скорее всего потребуется обосновать ее размер. Для этого стоит в должностной инструкции подробно записать ее обязанности. Также безопаснее подготовить для фонда как можно больше документов с подписью сотрудницы
Компания отпустила сотрудницу в декрет, но денег на возмещение пособия из ФСС не получила. Контролеры заявили, что сотрудница на самом деле не работала, так как у нее не было высшего образования и опыта работы по занимаемой должности Длительная работа доказывает право компании возместить пособие. Для судей образование и предыдущий стаж работницы оказались некритичными. Главное, что работница год трудилась в компании менеджером по продажам и подписывала многие документы — накладные, отчеты о продажах и т. д. Значит, трудоустройство реально (постановление от 06.08.13 № А33-17568/2012). После ухода сотрудницы в декрет освободившееся место безопаснее не оставлять пустым. Если новый работник не нужен, стоит хотя бы на бумаге переложить обязанности будущей мамы на другого сотрудника. Кроме того, безопаснее разместить в интернете или в прессе информацию о вакансии
Сотрудница принесла справку о рождении ребенка, которую поликлиника составила в свободной форме. А должна была составить форму 24 (утв. постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274). Из-за этого ФСС отказался возмещать единовременное пособие при рождении ребенка Фонд обязан возместить пособие даже при неверной форме справки о рождении ребенка. Судьи сравнили справку, которую принесла сотрудница, с формой 24 и пришли к выводу, что визуально и по составу реквизитов они идентичны. Поэтому претензии ревизоров излишни (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.07.14 № А70-12230/2013) Судьи считают некритичными ошибки в документах для назначения пособий, если неточности не искажают информацию. Например, несущественно, если больничный заполнен шариковой ручкой, хотя официально разрешены только гелевые, перьевые и капиллярные (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30.10.14 № А27-5730/2014)
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.15%
  • Да 25.93%
  • Нет 25.93%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль