Требования к соискателю не включают в себя ссылки на профили в соцсетях

54
Компания принимает на работу нового сотрудника. Законно ли при этом требование к соискателю предоставить ссылки на свои профили в социальных сетях?

Отвечал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Нет, такое требование к соискателю незаконно. Работодатель может только попросить у кандидата такую информацию.

Компания вправе запросить у будущего работника паспорт, трудовую книжку, диплом и другие документы о квалификации, а также некоторые другие бумаги. Этот перечень приведен в части 1 статьи 65 ТК РФ, и он закрытый. Трудовой кодекс прямо запрещает требовать дополнительные документы (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В то же время работодатель, который стремится побольше узнать о кандидате на свободную должность, вправе попросить дополнительные сведения. Например, ссылки на профили в интернете (на сайтах ok.ru, vk.com и т. п.). Но давать ссылки на электронные странички или нет, соискатель решает сам. Компания не вправе отказывать при трудоустройстве, если в ответ на требование соискатель не предоставил такую информацию о себе (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Ведь такие сведения не связаны с деловыми качествами будущего сотрудника. Поэтому работник может их не давать.

Комментарий «УНП»

Работник вправе потребовать, чтобы компания письменно объяснила причины отказа в трудоустройстве. Ответ надо направить в течение семи рабочих дней (ст. 64 ТК РФ). Рискованно писать, что работника не взяли за скрытность и отказ представить ссылки на свои личные странички в интернете. Безопаснее ссылаться только на деловые качества кандидата. Например, у работника нет специального образования, опыта работы в соответствующей сфере. Образец вежливого отказа смотрите здесь.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль