Конфликт на работе: сотрудник говорит, что задание невозможно выполнить

48
Работник наотрез отказывается выполнять задания руководителя. Как в таком случае урегулировать конфликт на работе, чтобы не пришлось увольнять сотруднтка по статье?

В редакцию обратилась читательница с просьбой помочь урегулировать конфликтную ситуацию в отделе. Одна из сотрудниц все время отказывается выполнять поручения молодого главбуха. Доводить дело до крайности и увольнять по статье не хочется, но конфликт на работе надо разрешить.

Для начала стоит спокойно поговорить с подчиненной и выяснить причины саботажа. А кроме того, дать понять, что главбух не думает уходить из компании. Поэтому выполнять ее задания — в интересах самой сотрудницы. Например, если от эффективности работы зависят премии, то главбух не включит в список поощряемых тех работников, которые игнорируют ее поручения. Кстати, иногда для такого разговора можно привлечь директора, чей авторитет работники не ставят под сомнение.

Если уговоры не помогают решить конфликт на работе, то есть смысл давать задания письменно, а затем по каждому невыполненному пункту требовать письменные же объяснения. Если причины саботажа неуважительные, работодатель вправе дисциплинарно наказать работника, например объявить выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). Правда, наказать работника можно только за невыполнение тех обязанностей, которые записаны в трудовом договоре, должностной инструкции и т. д. (определение Московского городского суда от 22.10.2014 № 33–35973/2014). Например, нельзя требовать от бухгалтера, чтобы он работал за кладовщика. Если руководитель требует делать все подряд, а потом наказывает за невыполнение, то суд вряд ли поддержит компанию (определение Хабаровского краевого суда от 25.12.13 № 33–8219/2013). Если же ни уговоры, ни дисциплинарные взыскания не помогают, то лучшим вариантом будет расстаться полюбовно.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 42.47%
  • Код 01 42.47%
  • Код 14 15.07%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль