Как документально оформить изменение условий труда

83
Изменений условий труда в кризис обычно не радует сотрудников. Мы расскажем, какие документы пригодятся, если грядет снижение зарплаты по компании. А также о том, как предусмотреть изменение условий трудового договора.

Компании, которые готовят изменение условий труда работников, должны заранее их уведомить. Снижение зарплаты относится к измениям условий трудового договора. Если сотрудники откажутся от работы в новых условиях, то надо предложить вакансии либо сообщить, что свободных мест нет (ст. 74 ТК РФ). Для этого пригодятся два уведомления.

Изменение условий труда: уведомление

Сначала нужно письменно уведомить сотрудников об изменений условий труда. То есть о том, что планируется изменение условий трудового договора. 

Компании делают это минимум за два месяца до предполагаемой даты изменений, а предприниматели — не менее чем за две недели (ст. 306 ТК РФ).

Утвержденного бланка нет, компания может разработать его сама (см. образец 1). В уведомлении следует написать суть предстоящих изменений условий труда (снижение зарплаты, другие график и режим работы). Но изменение условий трудового договора не должны менять должностные обязанности работников. Кроме того, в уведомлении стоит назвать конкретные причины, из-за которых компания не может сохранить прежние условия труда. Перечень открыт, но они должны быть связаны с «организационно-технологическими» изменениями. Например, перераспределение нагрузки, внедрение новой техники и т. п. В уведомлении также надо записать дату, когда сотрудник получил его. Это подтвердит, что компания вовремя сообщила о новых условиях труда.

Изменение условий труда: образец уведомления

Как документально оформить изменение условий труда

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль