Когда сотрудник не может просить отменить увольнение

58
Сотрудник передумал увольняться и просит, чтобы его увольнение аннулировали. Когда работодатель должен пойти на поводу у сотрудника?

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудник письменно заключил с руководством увольнение по соглашению сторон. Он уже получил расчет, но передумал увольняться и письменно отозвал свое заявление об уходе. Вправе ли мы его уволить? Мы не возражаем, чтобы сотрудник продолжал работать. Но мы уже внесли в трудовую запись об увольнении. Можно ли ее аннулировать?

Компания вправе уволить сотрудника. Сотрудник вправе отозвать свое заявление, только если увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Аннулировать запись можно. Но только, если стороны аннулируют соглашение об увольнении. Тогда достаточно признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной. Новую запись о приеме на работу делать не надо (п. 30 Правил № 225).

Но если записи в трудовой книжке еще сделано не было, и увольнение по соглашению сторон еще не подписано одной из сторон, сотрудник вправе претендовать на свое место. 

Сотрудник ушел в армию, но был признан негодным к службе

Сотрудник принес повестку в армию, поэтому мы уволили его и приняли на освободившееся место другого специалиста. Но через неделю бывший работник пришел назад, так как на сборном пункте врач признал его негодным к службе. Должны ли мы предоставить ему рабочее место?

Нет, компания вправе не принимать обратно бывшего сотрудника. В описанной ситуации отмена увольнения - право компании, не обязанность.

Компания вправе уволить сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, если его призывают в армию. Основание для расторжения трудового договора — повестка из военкомата (утв. приказом министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400).

Закон не устанавливает конкретные сроки, в течение которых нужно расторгнуть трудовой договор в связи с призывом в армию. Поэтому дату увольнения определяют по соглашению сторон, но не ранее дня, когда работник представил повестку, и не позднее срока, когда работник должен явиться в военкомат. В день увольнения работодатель обязан перечислить призывнику плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 140, 178 ТК РФ). Таким образом, компания уволила сотрудника на законных основаниях. Принимать его обратно обязанности нет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.67%
  • Да, но мы все равно отвечаем 53.33%
  • Нет 40%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль