Признание отношений трудовыми при договоре подряда

119
Компания, которая оформила заключение договора подряда с "физиком", может попасть в неприятный трудовой спор. Подрядчики иногда обращаются в суд на признание отношений трудовыми. Как выиграть трудовой спор с работником?

Заключение трудового подряда в кризис - распространенное явление. Компании пытаются трудоустроить тех, кого пришлось сокращать в пик кризиса. Работники рады появившейся работе, но иногда пытаются в суде доказать, что необходимо признание отношений трудовыми.

Зачем идут в суд на признание отношений трудовыми

«Физики» часто пытаются оспорить договор подряда, чтобы суд подтвердил признание отношений трудовыми. О таком споре нам рассказала Татьяна Громова, директор по персоналу ООО «Молочная Культура».

У компании было заключение договора подряда с «физиком» на текущий ремонт электрических сетей на полгода (период ввода в эксплуатацию сетей завода). Работы компания оплачивала ежемесячно после подписания актов сдачи-приемки. Через пять месяцев компания решила досрочно расторгнуть договор, так как объект заработал и ремонт больше не требовался.

Компания сообщила подрядчику о расторжении контракта. Сотрудник решил, что необходимо признание отношений трудовыми в ситуации нарушения его прав. Как утверждал подрядчик в суде, его перестали пускать на территорию компании. И на самом деле между ним и заказчиком действует срочный трудовой договор на полгода, поэтому в суде потребовал взыскать с компании зарплату за последний месяц работы и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей. 

Что предприяла компания, чтобы оспорить признание отношений трудовыми

В суде компания пояснила, что нарушений с ее стороны не было, и признание отношений трудовыми не нужно. Работодатель, оформив заключение договора подряда, ежемесячно (с сентября по январь) принимала работу по актам. По факту подписания актов определяла конкретную стоимость работ и выдавала деньги раз в месяц. Договор досрочно расторгли в феврале, после чего подрядчик не выполнял работы. То есть стороны выполнили все обязательства. Кадровых документов заказчик не издавал — не оформлял приказ о приеме на работу, не вносил записи в трудовую. В договоре подряда не значились трудовая функция, размер оклада, а также время работы и отдыха. Подрядчик не знакомился с правилами трудового распорядка и не подчинялся им. На объекте он появлялся один раз в неделю.

Суд признал, что договор подряда не содержит признаков трудового и отказал подрядчику в признании отношений трудовыми (определение Ленинградского областного суда от 08.10.2014 № 33–5131/2014).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 66.67%
  • Да 33.33%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль