Когда предоставление отпуска - обязанность работодателя

158
Некоторые работодатели считают, что отказ в отпуске - безусловное право компании. Но иногда предоставление отпуска - это обязанность компании. Когда придется пойти навстречу сотруднику?

Директор стремится сделать так, чтобы временное отсутствие сотрудников не влияло на деятельность компании. Но в ряде случаев работникам надо дать отдохнуть в удобное для них время. И придется пойти на предоставление отпуска. А любые отговорки и отказ в отпуске будут нарушением трудовых прав. 

Предоставление отпуска строго по графику

Иногда работодатели отказываются предоставить отпуск по графику. Например, если уволились другие специалисты и работника некем заменить. Но график отпусков действует не только для сотрудников, но и для их компании. К такому обязывает статья 123 ТК РФ. Следовательно, отказ в отпуске неправомерен, если заявление сотрудник написал на даты, которые ранее были оговорены в графике отпусков. И перенос отпуска возможен не иначе, как с согласия работника. 

Нельзя, чтобы было предоставление отпуска по графику сотрудникам, которые трудоустроены в компании менее полугода. Отказать в отдыхе на 28 календарных дней на том лишь основании, что часть отпуска будет предоставлена авансом, компания не имеет права.

Предоставление отпуска совместителям

Совместителю полагается предоставление отпуска в то же время, когда он идет в отпуск на своем основном месте. Если работник трудоустроен меньше шести месяцев, отпуск ему дают авансом. А если отпуск по совместительству короче, чем на основном месте, разницу в днях проводят как отпуск за свой счет по просьбе сотрудника (ст. 286 ТК РФ). Поэтому сотруднику нельзя отказать, если он представил копию приказа об отпуске с основного места.

В то же время период отпуска по совместительству не обязательно должен совпадать со временем отдыха на основной работе. Если совместитель уходит в отпуск по графику, работодатель может предоставить отказ в отпуске, даже если на основном месте сотрудник продолжает работать. В случае спора работодатель, очень вероятно, проиграет (апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 № 33–3607/2014).

Предоставление отпуска через месяц после приема

Несовершеннолетним сотрудникам компания предоставляет отпуск до истечения шести месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Если работник написал заявление и внес в него желаемую дату отпуска, то отказать ему нельзя. Более того, если несовершеннолетний сотрудник уже ушел отдыхать, то его нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Предоставление отпуска, если у сотрудника будет рожать 

Очередность оплачиваемых дней отдыха работодатель фиксирует в графике отпусков. Он обязателен для сотрудников и работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК). Но из этого правила есть исключения. Например, если жена работника скоро станет мамой. В этом случае сотрудник вправе взять дни отдыха в период, когда его супруга уйдет в декрет (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Причем предоставление отпуска будет предоставить независимо от того, сколько времени специалист работает в компании (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если он отработал меньше шести месяцев, то отпуск дают авансом. Если компания откажет, сотрудник может обратиться в суд. Причем судьи в таких спорах поддерживают работника: отказ в отпуске незаконен (апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.11.2014 № 33–15107/2014).

Предоставление отпусков, которые накопились перед декретом

Работница пишет заявление - значит, компания обязана дать ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Таково правило статьи 260 ТК РФ. Если у работница накопилось много отпусков за прошлые годы, отказ в отпуске по этой причине тоже неправомерен. Надо присоединить все те отпуска к декрету тоже. Как именно взять отпуск, решает будущая мама. Поэтому работодатель не может отказывать сотруднице в ее просьбе.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 39.78%
  • Код 01 41.94%
  • Код 14 18.28%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль