Применение трудового законодательства: испытательный срок, трудовая книжка, перевод

78
Рассказываем, как уволить сотрудника на испытательном сроке, как заполнить в трудовой даты и новую фамилию и как оформить перевод в другой отдел.

Испытательный срок и отработка при увольнении

— Приняли на работу нового сотрудника. Он проработал у нас два дня, а на третий написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник нашел другую работу ближе к дому. Вправе ли мы настаивать, чтобы он отработал две недели перед увольнением?

— Это зависит от того, установлен сотруднику испытательный срок или нет. По общему правилу работник должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели. Но если он хочет уйти во время испытательного срока, то может сообщить о своем уходе за три календарных дня (ст. 71 ТК РФ).

— Испытательный срок — два месяца. С какого дня считать трехдневный срок, если сотрудник написал заявление об увольнении 8 июня?

— Со следующего дня, то есть с 9 июня. Этот день будет первым днем отработки, а последним — 11 июня 2016 года.

— Должны ли мы вносить в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, если общее время работы составит меньше пяти дней?

— Такой обязанности нет. Работодатель ведет книжки на тех специалистов, которые отработали свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). Но по просьбе работника компания вправе внести записи в трудовую.

Заполнение трудовой книжки по свидетельству о браке

— Сотрудница в мае вышла замуж и сменила фамилию. Свидетельство о заключении брака она принесла в июне, но паспорт еще не поменяла. Вправе ли мы внести данные о новой фамилии, не дожидаясь, когда сотрудница получит паспорт?

— Да, вправе. Запись о смене сотрудницей фамилии можно внести в книжку со ссылкой на номер и дату свидетельства о заключении брака (п. 2.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

— Фамилия сотрудницы есть на титульном листе трудовой книжки, а также на вкладыше к ней. Запись об изменении личных данных надо внести только на обложку трудовой книжки или еще и на обложку вкладыша?

— Заполнение трудовой книжки будет таким. Новую фамилию надо вписать в трудовую книжку и во вкладыш. На первой странице вкладыша запись надо сделать в том же порядке, что и в трудовой книжке (п. 38 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Заполнение в трудовой книжке дат рождения

— Наш кадровик по-разному заполняет дату рождения на титульном листе трудовой. В одних книжках пишет словами 1 июня 1970 года. В других — цифрами 01.06.1970. Как правильно?

— Во всех разделах трудовой книжки даты надо записывать арабскими цифрами. А именно: число и месяц — двузначными, а год — четырехзначными цифрами (п. 1.1 Инструкции № 69). В данном случае правильная запись — 01.06.1970.

— Исправлять ли такой недочет?

— Нет, это несущественная ошибка в заполнении трудовой книжки, которая не искажает факты. Поэтому вносить изменения в книжку не требуется.

Перевод работников: с согласия или без

— У нас в штатном расписании есть отдел, в котором работают три человека. Сейчас мы меняем штатное расписание, закрываем этот отдел, а сотрудников переводим в другое подразделение. Надо ли получать письменное согласие на перевод работника и вносить изменения в трудовую книжку?

— Это зависит от того, записано ли в трудовом договоре место работы как конкретное структурное подразделение. Как оформлены договоры?

— В трудовых договорах не написано подразделение, есть только должность.

— Работника можно переместить без его согласия. Это возможно, если не изменятся должностные обязанности, записанные в договоре. Если бы место работы было записано как подразделение, то это перевод работника, для которого необходимо согласие сотрудников.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.53%
  • Код 14 16.47%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль