Расчет отпускных в 2016 году: премии и перевод в подразделение

142
Как провести расчет отпускных в 2016 году, чтобы учет премий был соблюден без ошибок? И что делать, если сотрудника переводят в другой регион?

Учет премий при расчете отпускных в 2016 году

В компании действует положение об оплате труда. Согласно нему выплата и учет премий ведется ежемесячно. Локальный акт предусматривает, что премиальные положены работникам и за время их нахождения в отпуске. Как вести учет премий и расчет отпускных в 2016 году?

Компании надо учесть премию пропорционально отработанному сотрудником времени.

Средний заработок работодатели рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет включает все премии и вознаграждения, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 положения № 922). Ведь в положении об оплате труда есть пункт о том, что премии начисляются и за время отдыха сотрудников в отпуске. Получается, за период, исключаемый из расчетного. А такие бонусы надо учесть пропорционально отработанному времени (п. 15 положения № 922).

Расчет отпускных в 2016 году: на цифрах

Курьер предприятия находился в отпуске с 7 по 16 марта. Премия за март составила 25 тыс. рублей. Отпуск у него начинается в июне. Расчетный период будет с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. По графику сотрудник должен был отработать 244 дня, а фактически отработал только 234 дня. При определении среднего заработка для расчета отпускных в 2016 году зарплату надо учесть полностью, а премию в сумме 23 975,41 руб. (25 000 руб. : 244 дн. × 234 дн.).

Расчет отпускных в 2016 году и перевод в обособленное подразделение

Один из сотрудников в феврале был переведен в обособленное подразделение, которое находится в Омске. В мае он идет в отпуск. Надо ли учитывать зарплату сотрудника в головном офисе, ведя расчет отпускных в 2016 году?

Да, надо.

Обособленное подразделение — это неотделимая часть одной организации. Так говорит пункт 3 статьи 55 ГК РФ. Подразделение не признается для сотрудника самостоятельным работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Получается, если организация перевела сотрудника из головного офиса в Омск, смены работодателя фактически и юридически не было. И при расчете отпускных компания должна учесть общую зарплату сотрудника до и после перевода. Для расчета отпускных в 2016 году доходы надо взять исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). 

Расчет отпускных в 2016 году: на цифрах

Сотрудник принят на работу в головной офис с 1 мая 2014 года. С 1 августа 2015 года он переведен в обособленное подразделение. В сентябре он идет в отпуск на 28 дней. Расчетный период — с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года отработан полностью. За этот период зарплата в головном офисе составила 800 тыс. рублей, а в подразделении — 90 тыс. рублей. Средний дневной заработок 2531,29 руб. ((800 000 руб. + 90 000 руб.) : 12 мес. : 29,3). Отпускные составили 70 876,12 руб. (2531,29 руб. × 28 дн.).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 9.09%
  • Да, но мы все равно отвечаем 63.64%
  • Нет 27.27%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль