Расчет отпускных в 2016 году: ответы чиновника

201
Нина Ковязина из Минздрава рассказала, как безошибочно провести расчет отпускных в 2016 году в непростых ситуациях. На какой средний заработок ориентироваться, если предстоит расчет отпускных при неполном рабочем дне? Как посчитать отпускные, если было изменение оклада?

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

— Одна из сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день. С 15 июня она прерывает детский отпуск и берет две недели в счет очередного оплачиваемого отпуска. Как провести расчет отпускных при неполном рабочем дне для этой сотрудницы?

— При расчете отпускных в 2016 году надо взять заработок за расчетный период. То есть за 12 предшествующих месяцев перед тем периодом, в котором сотрудница будет отдыхать. В данном случае это зарплата за неполное время, начисленная с июня 2015 года по май 2016 года.

— Сотрудница вышла на неполный день 1 сентября. Исключать ли период до этой даты из расчета отпускных?

— Да, надо исключить период с 1 июня по 31 августа (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет отпускных при неполном рабочем дне: пример на цифрах

Сотрудница с 15 июня идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с июня 2015 года по май 2016 года. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а с 1 сентября вышла на неполный рабочий день. Сотрудница полностью отработала 9 мес. (с сентября 2015 года по май 2016 года). Зарплата за расчетный период — 180 000 руб. Средний дневной заработок — 682,59 руб. (180 000 руб. : (29,3 дн. × 9 мес.)). Расчет отпускных в 2016 году по итогу: 9 556,26 руб. (682,59 руб. × 14 дн.).

Как посчитать отпускные, если было изменение оклада

— Из-за кризиса некоторые компании вынужденно снижали оклады сотрудникам, а сейчас снова их повышают, постепенно возвращая к прежнему уровню. Нужно ли нам, проводя расчет отпускных в 2016 году, проиндексировать предыдущие выплаты?

— Да, если повышение зарплаты коснулось всех сотрудников компании или подразделения (п. 16 Положения № 922).

— Как считать коэффициент, если изменение оклада прошло так, что новые оклады все равно меньше зарплат прошлого года?

— По общим правилам. Если компания повысила оклад в расчетном периоде, размер нового оклада надо разделить на суммы окладов, установленных в каждом месяце. Выплаты за период до повышения умножают на коэффициент индексации. При расчете отпускных коэффициент может быть только больше единицы. Если равен единице или меньше, корректировать выплаты не надо. К примеру, в прошлом году оклад был 35 тыс. рублей, с января снизился до 25 тыс. рублей, а потом повысился до 30 тыс. рублей. Индексировать нужно только оклад в 25 тыс. рублей.

Расчет отпускных в 2016 году, если было изменение оклада: пример на цифрах

Сотрудник с 15 июня идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с июня 2015 года по май 2016 года отработан полностью. Оклад до января 2016 года — 35 000 руб., с января — 25 000 руб., а с мая — 30 000 руб. Выплаты за 2015 год надо учесть полностью, так как они выше текущей зарплаты. А с 1 января 2016 года — с учетом коэффициента 1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.). Средний заработок составит 1123,44 руб. ((35 000 руб. × 7 мес. + 25 000 руб. × 4 мес. × 1,2 30 000 руб. × 1 мес.) : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные — 15 728,16 руб. (1123,44 руб. × 14 дн.).

— Как проиндексировать средний заработок, если ранее сниженный оклад повысили во время отпуска?

— Порядок такой корректировки в пункте 16 Положения № 922 не урегулирован. Необходимы разъяснения специалистов Минтруда.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль