«…Фонд сам поднял зарплату нашим сотрудникам и требует взносы...»

145

«…В конце прошлого года нас проверял ПФР. На ревизии фонд обнаружил, что зарплата некоторых сотрудников за месяц меньше прожиточного минимума. Минимум в нашем регионе — 7284 рубля, а уборщики получают 6500 рублей. Такой оклад прописан у них в трудовом договоре, и эта сумма выше федерального МРОТ. Взносы мы начисляем на все выплаты и вознаграждения. ПФР сам поднял зарплату нашим сотрудникам до прожиточного минимума и по итогам ревизии потребовал взносы с разницы.

Законно ли это?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Костиной, г. Саратов

 

Фонд проверил компанию нашей читательницы и обнаружил, что зарплата некоторых сотрудников меньше прожиточного минимума. ПФР увеличил зарплату и потребовал доплатить взносы. Как отбиться от претензий, рекомендуют специалисты ПФР и независимые эксперты.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПФР

Наталья Бакулина, начальник отдела УПФР в Краснозерском районе Новосибирской области:

— Действия сотрудников фонда незаконны. Во-первых, ПФР вправе контролировать правильность расчета и уплаты взносов, а не уровень зарплат. Во-вторых, прожиточный минимум не влияет на размер зарплаты. Минимальная зарплата не можете быть меньше федерального МРОТ или в отдельных случаях регионального. Если компания платит меньше, это нарушение. Но оштрафовать за такое нарушение вправе только трудинспекторы и прокуратура, но не ПФР.

Тамара Дашина, заместитель управляющего Отделением ПФР по Москве и Московской области:

— Фонды вправе отслеживать уровень зарплат. Такой контроль необходим для борьбы с выплатами в конвертах. Но, во-первых, сравнивают зарплаты ревизоры не с минималкой или прожиточным минимумом, а со средними значениями по отрасли. Во-вторых, требовать от компании повысить зарплату до этого уровня и тем более пересчитывать доходы и взносы фонд не вправе. ПФР вправе определить взносы расчетным путем, если компания не ведет учет базы или не пускает проверяющих на свою территорию. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Иных оснований для пересчета нет.

НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ

Татьяна Лукьянцева, ведущий юрисконсульт ООО «Оценка. Консалтинг. Аудит»:

— Взносы компания начислила со всех выплат в пользу работников. Поэтому нарушений с ее стороны нет. Тот факт, что она платит работникам меньше прожиточного минимума, тоже не является нарушением. Кроме того, даже если зарплата занижена, проверять ее размер на соответствие минимальным фонд не вправе. Это задача трудинспекции. Решение ПФР стоит оспорить в отделении или суде.

Елена Руссова, специалист по заработной плате аудиторско-консалтинговой группы «Уральский союз»:

— Действия инспекторов незаконны по двум причинам. Во-первых, перечень случаев, когда ПФР вправе сам пересчитать взносы, исчерпывающий. Например, это возможно, если компания не пустила ревизоров в офис или когда невозможно проверить документы, на основании которых компания исчисляла взносы. Во-вторых, даже если компания платит работникам меньше МРОТ, то это нарушение трудового законодательства, а не законодательства о взносах. Фонд вправе лишь сообщить об этом в трудинспекцию.

НАШЕ МНЕНИЕ

Евгений Сатаев, ведущий эксперт юридического отдела «УНП»:

— Мы считаем, что отделение ПФР незаконно доначислило взносы и решение можно обжаловать. На практике у фондов есть установка — проверять уровень зарплат в компаниях. Ревизоры ориентируются не только на МРОТ, но и на прожиточный минимум. По Трудовому кодексу минималка не может быть ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Но в действительности федеральный МРОТ недотягивает до этой величины. Поэтому компания не нарушает закон, если установит оклад работникам 5965 рублей — в 2015 году. Если фонду зарплата кажется заниженной, то он вправе только сообщить об этом в трудинспекцию или прокуратуру. А вот самостоятельно доначислять взносы на вымышленную зарплату у фонда нет полномочий.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль