Когда после спецоценки условий труда доплачивают взносы

107
Если спецоценка выявила вредные условия труда, в каких случаях надо доначислить взносы и заплатить пени?

В апреле 2016 года в компании была проведена спецоценка условий труда на новых рабочих местах, открытых в январе. Оказалось, что на пяти местах вредные условия труда, подкласс 3.1. Дополнительные взносы с доходов сотрудников компания не платила. Надо ли доначислить взносы и заплатить пени?

Ответ зависит от должностей, которые занимают работники.

Спецоценка условий труда: перечень должностей сотрудников

С зарплаты работников, которые трудятся на вредных условиях, платят дополнительные взносы. Это касается только тех должностей, что перечислены в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Перечень более четко описан в списках 1 и 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Если должностей сотрудников там нет, то и дополнительные взносы не перечисляют. А если в перечне работодатель нашел должность работника, то взносы он обязан доплатить по дополнительному тарифу (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Спецоценка условий труда: дополнительные взносы

Дополнительные взносы платят не с момента, когда утверждена спецоценка условий труда, а с даты заключения трудового договора с сотрудников. Но до даты утверждения отчета о спецоценке тариф 6 процентов. С даты отчета — 2 процента. Это уточняет Минтруд России в письме от 26.03.2014 № 17–3/10/ В-1579.

В описанной ситуации взносы надо перечислить вместе с пенями (ч. 1 ст. 25 закона № 212-ФЗ). А в расчете РСВ-1 должны быть заполнены подразделы 2.3 и 2.4. Информация о выплатах каждого работника, которые облагаются дополнительными взносами, пойдет в подраздел 6.7 раздела 6. Сданная отчетность требует уточнения. 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль