Как расторгнуть срочный договор, если работница в декрете

20
«…В прошлом году на время отпуска по уходу кассира приняли на работу новую сотрудницу. Заключили с ней срочный трудовой договор. Окончание договора — 20 января 2016 года. А в июле этого года новая сотрудница собирается в декрет. Надо ли оплачивать ей декретные и пособие по уходу? Когда мы вправе расторгнуть договор?..» — Из письма главного бухгалтера Евгении Бурлуцкой, г. Москва

Евгения, декретные и пособие по уходу сотруднице надо оплатить. А уволить ее можно на дату окончания срока договора.

По общему правилу компания не вправе по своей инициативе увольнять сотрудницу с ребенком в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). В то же время такое ограничение не действует, если работодатель заключил срочный трудовой договор. Срок окончания договора — это причина для его расторжения (ст. 79 ТК РФ). В статье 261 ТК РФ есть одно исключение, при котором нельзя расторгнуть срочный трудовой договор. Нельзя уволить сотрудницу, если в момент истечения срока договора она беременна. В этом случае надо продлить трудовой договор до рождения малыша. К моменту истечения срока договора ваша сотрудница уже родит ребенка. Это значит, что 20 января 2016 года вы вправе расторгнуть договор.

Что касается пособий, то время декрета надо оплатить за 140 календарных дней. А во время отпуска по уходу нужно оплачивать детские, но только до момента расторжения договора. После увольнения сотрудница будет получать пособие в отделении соцзащиты.

Идеальный образец
Уведомление о предстоящем увольнении и другие документы есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Увольнение с работы» > «Сотрудника увольняют в связи с истечением срока трудового договора»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль