Прокуроры назвали частую ошибку работодателей при сокращениях

85

Столичным компаниям важно в срок уведомлять о сокращениях штата центры занятости. Сейчас за этим строго следит прокуратура. Так, только в Северном административном округе правоохранители в этом году нашли нарушения в 12 компаниях (mosproc.ru, 3 февраля). Как рассказали в прокуратуре, проверки будут продолжаться.

Уведомить центр занятости нужно за два месяца до сокращения, а при массовых увольнениях — за три месяца (ст. 19 Закона г. Москвы от 01.10.08 № 46). Массовым считается увольнение в компании от 15 человек при ряде условий (п. 2.24 Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). Критерии мы привели в таблице.

Сообщать надо о сокращениях, об увольнениях по другим причинам, например по собственному желанию, информировать центр не нужно.

Бланк «Сведений о высвобождаемых работниках» (утв. приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 11.07.14 № 389) есть на сайте trud.mos.ru > «Электронные формы документов». Сдать форму можно только лично на бумаге. Ее примут и у курьера без доверенности. Центры занятости просят сдавать форму в двух экземплярах, на варианте компании поставят печать о принятии. Адреса центров занятости есть на trud.mos.ru > «Подведомственные учреждения».

Безопаснее не игнорировать обязанность по подаче сведений, за нарушение предусмотрен штраф до 5000 рублей на руководителя или до 50 тыс. рублей на саму компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какое сокращение считается массовым

Сколько сотрудников сокращено В течение какого срока прошли сокращения
Все — в связи с ликвидацией Любой срок
Более 25 процентов 30 календарных дней
50 человек и более 30 календарных дней
200 человек и более 60 календарных дней
500 человек и более 90 календарных дней

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 37.21%
  • Да 30.23%
  • Нет 32.56%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль