МРОТ

35832
Все о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), размере федерального и регионального значения, применении минималки при регулировании оплаты труда, расчете больничных и декретных, и о многом другом.

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. То есть месячная заработная плата, за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, не может быть ниже минималки. На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • уплаты страховых взносов самозанятыми (ИП, адвокатами, нотариусами);
  • расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ, cогласно статье 133 ТК РФ:

  • устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  • устанавливается за счет средств работодателя;
  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в настоящее время данное положение пока не применяется).

ИЗМЕНЕНИЯ 2017:

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При этом минималка подлежит обязательной регулярной индексации.

Федеральный ее размер с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Таблица МРОТ по годам (2013—2017 гг.)

Период Размер Закон
c 1 января 2013 г. 5205 руб. Закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
c 1 января 2014 г. 5554 руб.

Закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ

с 1 января 2015 г. 5965 руб.

Закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ

c 1 января 2016 г. 6204 руб. Закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 июля 2016 г.  7500 руб. Закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 июля 2017 г.  7800 руб. Закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ

МРОТ с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года федеральный МРОТ изначально планировалось увеличить с 7500 до 8 800 рублей (на 1300 рублей, или на 17,33%). В бюджет РФ на 2017 год уже заложен новый уровень минималки. Однако позднее Кабмин принял решение оставить минималку с 2017 года без изменений.

МРОТ с 1 июля 2017 года

Правительство РФ приняло решение повысить размер минималки в 2017 году, но не с 1 января, как планировалась изначально, а с 1 июля. Минималка вырастет на 300 рублей — с 7500 рублей до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). 

Глава Минтруда Максим Топилин пояснил, что с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет повышен на прогнозный уровень инфляции — 4%. Повышение минимального размера оплаты труда коснется 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях.

МРОТ и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется. В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума.

На 3 квартал 2016 года прожиточный минимум установлен на уровне 10 678 рублей. Действующий в настоящее время минимальный размер оплаты труда (7500 рублей) — это лишь 70,24% от прожиточного минимума.

В 2014 году Минтруд пообещал, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до уровня официально установленного прожиточного минимума к 1 октября 2017 года.

Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ

Начисляемая зарплата

Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата (оплата труда) включает:

  1. оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть зарплата может состоять из оклада, различных доплат, премий, поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минималки. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше федерального или регионального минимальног размера оплаты труда.

Выплачиваемая зарплата 

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  1. отработан полный месяц (норму рабочего времени);
  2. выполнены все трудовые обязанности (норму труда).

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма на руки), то фактически выплачиваемая сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до минимального значения лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Региональный МРОТ

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, превышающий федеральный, установленный Законом № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 октября 2016 года МРОТ в Москве вырос с 17 300 до 17 561 рубля (на 261 рубль). Порядок повышения предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

МРОТ по регионам России. Таблица

Округ Регион Действующий размер МРОТ, руб. МРОТ с 1 июля 2017 г., руб. 
Центральный
федеральный округ
Белгородская обл. Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения — для работников внебюджетной сферы.
8046 (для работников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)

8 368 (для работников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)

7800 (для работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)

Брянская обл. 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Владимирская обл. 8500 (с 01.07.2016 г.);
7500 (для организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов)

8840

7800
Воронежская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7 800
Ивановская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал предшествующего года -
Калужская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц -
Костромская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения -
Курская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал предшествующего года

9665

7800 (для организаций, финансируемых из бюджета)
Липецкая обл. 1,2 величины прожиточного минимума за 4 квартал предыдущего года -
Московская обл. 12 500 (с 01.11.2015 г.)
7 500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
13 750
7 800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Орловская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 10 000
Рязанская обл. 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Смоленская обл. 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Тамбовская обл. 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Тверская обл.

7500 (с 01.07.2016 г.)

7 800
Тульская обл.

13 000 (с 01.08.2016 г.)

11 000 (с 01.08.2016 г.) — для работников государственных и муниципальных учреждений

13 520

11 440

Ярославская обл.

9640 (с 01.01.2016 г.) — в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года

8021 (с 01.01.2016 г.) — для работников малого и среднего предпринимательства;

7560 (с 01.07.2016 г.) — для компаний бюджетной сферы

10 026 — в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года

8 342 — для работников малого и среднего предпринимательства;

7 800  — для компаний бюджетной сферы

г. Москва 17 561 17 992
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия Величина действующего в соответствующем районе прожиточного минимума за 3 квартал предшествующего года
Коми 8 100 (с 28.12.2016 г.) -
Архангельская
область
7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Вологодская область 7500 (с 01.01.2016 г.) 7 800
Псковская область 7500 (с 01.01.2016 г.) 7 800
Калиниградская область 10 000 (с 01.10.2015 г.)
7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета)
10 400;
7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета)
Ленинградская область

7800 (с 01.09.2015 г.) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

10 850;

7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Мурманская область 14 281 (с 01.11.2016 г.) -
Новгородская область Величина прожиточного минимума населения в месяц -
Санкт-Петербург

11 700 (с 01.01.2016 г.) без учета компенсационных и стимулирующих выплат

16000
Ненецкий авт. округ

12 420 (с 01.01.2016 г.)


7500 (с 01.07.2016 г.) (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

12 917;

7 800  (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Краснодарский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Астраханская область 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Волгоградская область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения -
Ростовская область 7500 7 800
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Кабардино-Балкария Величина прожиточного минимума за 4 квартал прошлого года
7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Величина прожиточного минимума за 4 квартал прошлого года
7 800 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Карачаево-Черкессия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Северная Осетия — Алания 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Чеченская Республика

9274 (для работников внебюджетного сектора экономики)

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из фед. бюджета

9274 (для работников внебюджетного сектора экономики)

7 800 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из фед. бюджета

Ставропольский край 7500 7 800
Приволжский Башкортостан

8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях)

7500 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

8 900 для организаций и ИП

7 800 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Марий Эл

9251 (с 01.01.2016 г.)

7500 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

9 621

7 800 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

Мордовия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Удмуртия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Татарстан

7500 

8 252
Чувашия 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения -
Нижегородская обл.

9000 (с 01.01.2016 г.)

7500 (для компаний-бюджетников)

9 360

7 800 (для компаний-бюджетников)

Оренбургская,
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Саратовская обл. 7900
7500 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)
7 900
7 800 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Ульяновская обл.

10 000 (не ниже величины прожиточного минимума)

7500 (для бюджетных организаций)

10 342

7 800 (для бюджетных организаций)

Уральский федеральный округ Курганская обл.

7620 (с 01.02.2016 г.)

7500 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)

7 925

7 800 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)

Свердловская обл. от 8 154 до 8 862 (с 01.07.2015 г.) — для работников внебюджетного сектора экономики
7 500 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)
от 8 216 до 9216 — для работников внебюджетного сектора экономики
7 800 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)
Тюменская обл.

9950 (для сотрудника внебюджетного сектора)

8500 (для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области)

-
Ханты-Мансийский АО 16 500 -
Челябинская обл. 9200 (с 01.01.2016 г.)
7500 (с 01.07.2016 г.) — для бюджетной сферы
9568 
7800  — для бюджетной сферы
Ямало-Ненецкий авт. округ 12 431 (с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера)
7500 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)
12 927 (с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера)
7800 (для компаний, финансируемых из фед. бюджета)
Сибирский федеральный округ Алтай 8751 (для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования)
7500 (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства)
9 101 (для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования)
7 8500 (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства)
Бурятия, Тыва,
Хакасия
7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Алтайский край 9400 (для сотрудников внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, а также за исключением для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения инвалидов, и сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения
8116 (для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для сотрудников внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
-
Забайкальский край 7500 (для сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9066 — в Каларском районе
7857 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
10 429 — в Канарском районе
9480 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
7 800 (для сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9066 — в Каларском районе
7857 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
10 429 — в Канарском районе
9480 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
Красноярский край 16 130 — г. Норильск
14 269 — Северо-Енисейский район
16 130 — Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)
24 026 — сельское поселение Хатанга
15 313 — Туруханский район
19 009 — Эвенкийский муниципальный район
14 114 — Енисейск
11 167 — г. Лесосибирск
13 788 — Богучанский район
15 200 — Енисейский район
13 571 — Кежемский район
14 548 — Мотыгинский район
9926 — прочие районы
-
Иркутская область 12 652 — компании и ИП в районах Крайнего Севера
9717 — компании и ИП в других районах
10 754 — государственные и бюджетные предприятия
8259 — государственные и бюджетные предприяти в других районах
7500 — для работодателей в с/х
95 процентов от прожиточного минимума
Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года (кроме сферы регулируемого ценообразования, и ИП)
7500 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)
1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года (кроме сферы регулируемого ценообразования, и ИП)
7800 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)
Новосибирская область 7500 — для сельского хозяйства
9030 — для бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из фед. бюджета)
9390 — для внебюджетной сферы (кроме с/х)
7800 — для сельского хозяйства
9030 — для бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из фед. бюджета)
9390 — для внебюджетной сферы (кроме с/х)
Омская область 7500 — для сельского хозяйства
9030 — для бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из фед. бюджета)
9390 — для внебюджетной сферы (кроме сельского хозяйства)
Томская область 8925 — для сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска
7500 — для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, сотрудников иных работодателей (кроме сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска).
9 282 — для сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска
7 800 — для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, сотрудников иных работодателей (кроме сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска).
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия)

16 824

7500 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)

16 824

7 800 (для организаций, финансируемых из фед. бюджета)

Камчатский край

18 210 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа

19 510 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района

16 910 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края.

-
Приморский край 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Хабаровский край 11 414 — для работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске
12 408 — для работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре
14 269 — для работающих в Аяно-Майском районе
15 510 — для работающих в Охотском районе
11 871 — для работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске
12 904 — для работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре
14 840 — для работающих в Аяно-Майском районе
16 130 — для работающих в Охотском районе
Амурская область 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Магаданская область

18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа)

20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)

-
Сахалинская область

15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)

18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)

20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)

7 500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

15 150 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)

18 757 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)

20 200 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)

7 800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Еврейская автономная область 7500 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 7 800
Чукотский авт. округ 7500 (с 01.07.2016 г.) 7 800
Крым Крым 7650
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
-
7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
г. Севастополь 8000
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
-
7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Отказ работодателя от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального значения, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33–3285).

Cудебная практика

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки. Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33–7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже. Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного минимума обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33–9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

МРОТ в расчетах

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

Расчет пособий. С 1 января, например, при увеличении минималки изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже минимального размер;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработная плата. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

Если кто-то из сотрудников получает меньше за полный месяц, зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Планы проверок на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок»). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже минималки, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП. С повышением минимального размера оплаты труда меняются страховые взносы предпринимателей. Сумму считают исходя из минималки на начало года (ст. 14 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР = МРОТ × 12 мес. × 26%, в ФОМС = МРОТ × 12 мес. × 5,1%.

С 2017 года появится коэффициент: сумму с учетом нового МРОТ надо умножать на 1,2, в 2018-м — на 1,4 и т. д.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль