МРОТ

21708
Все о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), размере федерального и регионального МРОТ, применении минималки при регулировании оплаты труда, расчете больничных и декретных, и о многом другом.

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. То есть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минималки. На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • уплаты страховых взносов самозанятыми (ИП, адвокатами, нотариусами);
  • расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ, cогласно статье 133 ТК РФ:

  • устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  • устанавливается за счет средств работодателя;
  • не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в настоящее время данное положение пока не применяется).

ИЗМЕНЕНИЯ 2017:

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При этом минималка подлежит обязательной регулярной индексации.

Федеральный МРОТ с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей (Закон № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Таблица МРОТ по годам (2013—2017 гг.)

Период Размер Закон
c 1 января 2013 г. 5205 руб. Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
c 1 января 2014 г. 5554 руб.

Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ

с 1 января 2015 г. 5965 руб.

Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ

c 1 января 2016 г. 6204 руб. Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 июля 2016 г.  7500 руб. Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 июля 2017 г.  7800 руб. Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ

МРОТ с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года федеральный МРОТ изначально планировалось увеличить с 7500 до 8 800 рублей (на 1300 рублей, или на 17,33%). В бюджет РФ на 2017 год уже заложен новый уровень минималки. Однако позднее Кабмин принял решение оставить минималку с 2017 года без изменений.

Размер МРОТ для расчета фиксированных страховых взносов ИП Минэкономразвития предлагает оставить на 2017–2018 годы на уровне 2016 года — 6204 рубля. Соответствующий проект закона с поправками в Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ (о передаче администрирования страховых взносов в ФНС) опубликован на regulation.gov.ru. Иначе, по мнению ведомства, значительно вырастет финансовая нагрузка на плательщиков (на 21%). 

МРОТ с 1 июля 2017 года

Правительство РФ приняло решение повысить размер МРОТ в 2017 году, но не с 1 января, как планировалась изначально, а с 1 июля. Минималка вырастет на 300 рублей — с 7500 рублей до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). 

Глава Минтруда Максим Топилин пояснил, что с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда будет повышен на прогнозный уровень инфляции — 4%. Повышение минимального размера оплаты труда коснется 0,89 млн работников, 72% которых заняты в государственных муниципальных учреждениях.

МРОТ и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется. В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума.

На 3 квартал 2016 года прожиточный минимум установлен на уровне 10 678 рублей. Действующий в настоящее время МРОТ (7500 рублей) — это лишь 70,24% от прожиточного минимума.

В 2014 году Минтруд пообещал, что минимальный размер оплаты труда будет доведен до уровня официально установленного прожиточного минимума к 1 октября 2017 года.

Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и минималку. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ

Начисляемая зарплата и МРОТ

Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата (оплата труда работника) включает:

  1. оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть зарплата может состоять из оклада, различных доплат, премий, поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минималки. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше федерального или регионального минимальног размера оплаты труда.

Выплачиваемая зарплата и МРОТ

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

  1. работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
  2. работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Региональный МРОТ

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий федеральный, установленный Законом № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 октября 2016 года МРОТ в Москве вырос с 17 300 до 17 561 рубля (на 261 рубль). Порядок повышения предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

МРОТ по регионам России. Таблица

Таблица актуальна по состоянию на 15 октября 2016 года.

Округ Регион Размер МРОТ (2016), руб.
Центральный
федеральный округ
Белгородская обл. Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения — для работников внебюджетной сферы.
8046 (для работников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)
7500 (для работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)
Брянская обл. 7500 (с 1 июля 2016 года)
Владимирская обл. 8500 (с 1 июля 2016 г.);
7500 (для организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов)
Воронежская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Ивановская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал предшествующего года
Калужская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц
Костромская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Курская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал предшествующего года
Липецкая обл. 1,2 величины прожиточного минимума за 4 квартал предыдущего года
Московская обл. 12 500 (с 1 ноября 2015 г.)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Орловская обл. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Рязанская обл. 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Смоленская обл. 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Тамбовская обл. 8500 (для работников коммерческих организаций)
7500 (с 1 июля 2016 г.)
Тверская обл. 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Тульская обл. 12 500 (с 1 февраля 2016 г.)
10 500 (с 1 февраля 2016 г.) — для работников государственных и муниципальных учреждений
Ярославская обл.

9640 (с 1 января 2016 г.) — в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года

8021 (с 1 января 2016 г.) — для работников малого и среднего предпринимательства;

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для компаний бюджетной сферы

г. Москва 17 561
Северо-Западный
федеральный
округ
Карелия Величина действующего в соответствующем районе прожиточного минимума за 3 квартал предшествующего года
Коми 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Архангельская
обл.
7500 (с 1 июля 2016 г.)
Вологодская обл. 7500 (с 1 января 2016 г.)
Псковская обл. 7500 (с 1 января 2016 г.)
Калиниградская обл. 10 000 (с 1 октября 2015 г.)
7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета
Ленинградская обл.

7800 (с 1 сентября 2015 г.) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Мурманская обл. 14 281 (с 1 ноября 2016 г.)
Новгородская обл. Величина прожиточного минимума населения в месяц
Санкт-Петербург 11 700 (с 1 января 2016 г.) без учета компенсационных и стимулирующих выплат
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета
Ненецкий авт. округ 12 420 (с 1 января 2016 г.)
7500 (с 1 июля 2016 г.) (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Южный федеральный округ Адыгея, Калмыкия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Краснодарский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Астраханская обл. 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Волгоградская обл. 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Ростовская обл. 7500
Северо-Кавказский федеральный округ Дагестан, Ингушетия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Кабардино-Балкария Величина прожиточного минимума за 4 квартал прошлого года
7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из федерального бюджета)
Карачаево-Черкессия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Северная Осетия — Алания 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Чеченская Республика

9274 (для работников внебюджетного сектора экономики)

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета

Ставропольский край 7500
Приволжский Башкортостан

8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях)

7500 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Марий Эл

9251 (с 1 января 2016 г.)

7500 (для компаний, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

Мордовия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Удмуртия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Татарстан

8252

7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета)

Чувашия 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения
Нижегородская обл.

9000 (с 1 января 2016 г.)

7500 (для компаний-бюджетников)

Оренбургская,
Пензенская, Кировская
Самарская обл.
7500 (с 1 июля 2016 г.)
Саратовская обл. 7900
7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета
Ульяновская обл.

10 000 (не ниже величины прожиточного минимума)

7500 (для бюджетных организаций)

Уральский федеральный округ Курганская обл.

7620 (с 1 февраля 2016 г.)

7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета)

Свердловская обл. от 8154 до 8862 (с 1 июля 2015 г.) — для работников организаций внебюджетного сектора экономики
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Тюменская обл. 9950 (для сотрудника внебюджетного сектора)
7700 (для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области)
Ханты-Мансийский АО 16 500
Челябинская обл. 9200 (с 1 января 2016 г.)
7500 (с 1 июля 2016 г.) — для организаций бюджетной сферы
Ямало-Ненецкий авт. округ 12 431 (с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера)
7500 (для компаний, финансируемых из федерального бюджета)
Сибирский федеральный округ Алтай 8751 (для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования)
7500 (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства)
Бурятия, Тыва,
Хакасия
7500 (с 1 июля 2016 г.)
Алтайский край 9400 (для сотрудников внебюджетных организаций, за исключением организаций ЖКХ, а также за исключением для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, и сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения
8116 (для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для сотрудников внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)
Забайкальский край 7500 (для организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9066 — в Каларском районе
7857 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
8059 (для организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)
для организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
10 429 — в Канарском районе
9480 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах
Красноярский край 16 130 — г. Норильск
14 269 — Северо-Енисейский район
16 130 — Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)
24 026 — сельское поселение Хатанга
15 313 — Туруханский район
19 009 — Эвенкийский муниципальный район
14 114 — Енисейск
11 167 — г. Лесосибирск
13 788 — Богучанский район
15 200 — Енисейский район
13 571 — Кежемский район
14 548 — Мотыгинский район
9926 — прочие районы
Иркутская обл. 12 652 — компании и ИП в районах Крайнего Севера
9717 — компании и ИП в других районах
10 754 — государственные и бюджетные предприятия
8259 — государственные и бюджетные предприяти в других районах
7500 — для работодателей в с/х
Кемеровская обл. 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года (кроме организаций сферы регулируемого ценообразования, и ИП)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Новосибирская обл. 7500 — для организаций сельского хозяйства
9030 — для организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)
9390 — для организаций внебюджетной сферы (кроме с/х)
Омская обл. 7500 — для организаций сельского хозяйства
9030 — для организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)
9390 — для организаций внебюджетной сферы (кроме сельского хозяйства)
Томская обл. 8925 — для сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска
7500 — для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, сотрудников иных работодателей (кроме сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска).
Дальневосточный федеральный округ Республика Саха (Якутия)

16 824

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета

Камчатский край

18 210 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа

19 510 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района

16 910 — для осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края.

Приморский край 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Хабаровский край 11 414 — для работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске
12 408 — для работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре
14 269 — для работающих в Аяно-Майском районе
15 510 — для работающих в Охотском районе
Амурская обл. 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Магаданская обл.

18 750 (для внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа)

20 250 (для внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)

Сахалинская обл.

15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)

18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)

20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Еврейская автономная обл. 7500 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока
Чукотский авт. округ 7500 (с 1 июля 2016 г.)
Крым Крым 7650
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
г. Севастополь 8000
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Отказ работодателя от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33–3285).

Когда надо применять региональный МРОТ. Cудебная практика

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки. Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33–7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже. Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33–9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

МРОТ в расчетах

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

Расчет пособий. С 1 января, например, при увеличении минималки изменятся суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считают по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заработная плата. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

Если кто-то из сотрудников получает меньше за полный месяц, зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Планы проверок на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок»). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП. С повышением минимального размера оплаты труда меняются страховые взносы предпринимателей. Сумму считают исходя из минималки на начало года (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР = МРОТ × 12 мес. × 26%, в ФОМС = МРОТ × 12 мес. × 5,1%.

С 2017 года появится коэффициент: сумму с учетом нового МРОТ надо умножать на 1,2, в 2018-м — на 1,4 и т. д.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 7.14%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 42.86%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль