Детские пособия и отпуска. Ответы на ваши вопросы

289
Имеет ли право на пособие по уходу за ребенком индивидуальный предприниматель? Что делать с выплаченным пособием, если сотрудница досрочно вышла из декретного отпуска? Ответы на эти и другие вопросы - в этой статье.

Право ИП на пособие по уходу за ребенком

«…Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Планирует зарегистрироваться в качестве ИП. Надо ли после этого платить детские?..» (из письма главного бухгалтера Дарьи Ивановой, г. Москва)

Сотрудница сохранит право на пособие, если станет индивидуальным предпринимателем.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком вправе получать ежемесячное пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Компания перестает платить пособие, только если сотрудница выйдет на работу на полный день или уволится (ст. 256 ТК РФ). Других оснований для прекращения выплат нет. Право на пособие сохраняется и после регистрации ИП.

Перерасчет пособия при досрочном выходе из декретного отпуска

«…В августе сотрудница представила больничный лист и написала заявление на отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мы выплатили ей декретные. 15 октября у работницы родился ребенок. А 1 ноября сотрудница уже хочет выйти на работу на неполный день. Она вправе прервать отпуск?..» (из письма главного бухгалтера Юлии Сотниковой, г. Москва)

Работница вправе досрочно выйти из отпуска по беременности и родам с вашего согласия. Это подтверждает Роструд в письме от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Чтобы выйти на работу, ей нужно написать заявление в свободной форме.

Компания выдает декретные единовременно за все дни отпуска, которые сотрудница указала в заявлении. Работодатель делает расчет декретных и оплачивает их исходя из длительности отпуска 140 календарных дней. Однако получать зарплату и пособие одновременно сотрудница не вправе (решение ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Можно попросить сотрудницу вернуть излишне выплаченное пособие. Но она может отказаться, потому что Трудовой кодекс не разрешает удержание из зарплаты без согласия сотрудника в вашем случае (ст. 137 ТК РФ).

Согласие сотрудницы на перерасчет пособия можно отразить в заявлении выходе из отпуска.

См. Расчет декретных в 2017 году

Компания выплачивает декретные за счет ФСС (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Фонд вправе снять часть расходов на пособие, если сотрудница вышла на работу. Поэтому, если сотрудница не вернет деньги, все равно надо уменьшить пособие и доплатить взносы в ФСС с лишней суммы.

Детское пособие, если ребенок родился за границей

«…Сотрудница ушла в декрет и уехала за границу. Она гражданка России, но ребенок родился в Германии. Отец - иностранец. Работница написала заявление на пособие по уходу за ребенком. Мы вправе платить пособие?..» (из письма главного бухгалтера Елены Крапивиной, г. Москва)

Женщина может получать пособие по уходу за ребенком д 1,5 лет (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Для этого она должна подать заявление, справку с места работы папы о том, что он не получает пособие, и свидетельство о рождении малыша (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Возможно, свидетельство о рождении ребенка составлено на иностранном языке. Тогда документ нужно перевести, перевод заверить у нотариуса и поставить апостиль в консульстве РФ в Германии.

Справка с работы отцы нужна, если он работает в России. Если за границей, достаточно копии его паспорта.

Детские пособия при неполном рабочем дне

«…Сотрудница до декрета работала на полставки - 4 часа в день. Сейчас она в отпуске по уходу. Сотрудница хочет выйти на работу, но при этом получать пособие. Сохранит ли она право на пособие, если продолжит работать в том же графике?..» (из письма главного бухгалтера Алины Батыриной, г. Москва)

При неполном рабочем дне можно выдавать зарплату и детские (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). До декрета сотрудница работала меньше нормы. По такому же графику она может работать и во время отпуска по уходу. Пособие она все равно получит.

Сотрудница может выйти даже больше, чем полставки. Например, на 7 часов в день. Права на пособие у нее останется. Это нам подтвердили специалисты ФСС.

Право родственника на пособие по уходу за ребенком

«…Сотрудница находится на шестом месяце беременности. После родов планирует сидеть с ребенком два месяца, затем хочет выйти на работу. Она предложила перечислять пособие по уходу за ребенком ее маме. Бабушка ребенка работает в другой компании. Вправе ли бабушка уйти в детский отпуск и кто должен платить ей пособие?..» (из письма главного бухгалтера Татьяны Анисимовой, г. Приозерск)

Бабушка вправе взять отпуск по уходу. Пособие она получит у своего работодателя.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет не только мама, но и другие родственники, которые ухаживают за ребенком. К примеру, отец, бабушка, дедушка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для этого бабушка пишет заявление своему работодателю. В нем она просит предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие. В заявлении нужно указать фамилию и имя ребенка и кем он ей приходится.

К заявлению бабушка должна приложить документы, подтверждающие право на пособие (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

  • свидетельства о рождении дочери и внука,
  • справки с мест работы родителей ребенка о том, что они не получают пособие.  Такую справку вы можете оформить своей сотруднице в свободной форме.

Врач ставит личную печать на справке беременной сотрудницы

«…Сотрудница ушла в декрет. Она предъявила больничный и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Мы обратились в ФСС за возмещением пособий. Фонд перечислил декретные и детские, а в возмещении пособия в связи с постановкой на учет отказал. Ревизоры сказали, что на справке роддома не хватает личной печати врача. Законно ли фонд отказал в возмещении?..» (из письма главного бухгалтера Людмилы Маркиной, г. Светогорск)

Мы считаем, что отсутствие печати - несущественное нарушение, если врач поставил подпись, Ф.И.О. и должность от руки. Но безопаснее поставить ее.

Чтобы получить единовременное пособие, сотрудница предъявляет в компанию справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Справку выдает врач, который поставил маму на учет.

Форма справки не утверждена, но есть требования к ней. Такую справку врач должен подписать и поставить на ней личную печать и печать больницы (п. 10 приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441). Обычно личная печать выглядит как круглый штамп с Ф.И.О. и должностью врача. Поэтому пусть сотрудница попросит доктора поставить штамп. Тогда фонд возместит пособие.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль