Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

1340
Для приема на основную работу увольнение совместителя не обязательно. Чаще всего работодатели обходятся без этого. О том, как правильно оформить все кадровые документы в таком случае, читайте в нашей статье.

Есть несколько вариантов, как включить совместителя в штат. Однако в Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. 

Вариант без увольнения совместителя

Классический вариант - оформить все через увольнение-прием. По процедуре оформления здесь нет ничего запутанного: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, во-первых, тем, что потребуется оформлять много документов (и по увольнению, и по приему), а во-вторых, может оказаться затратным, если у работника будет крупная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Обычный перевод с должности на должность тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции, а чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.

Чтобы избежать всех перечисленных сложностей, компании просто изменяют условия трудового договора по совместительству. Если окончательно выбран этот вариант, можно переходить к следующему шагу.

Трудовой договор с совместителем

Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. А то, что сотрудник уволился из другой компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с бывшим совместителем

Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям, в частности, в нем должно быть условие о совместительстве, продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день, зарплата размером на полставки. Именно эти условия надо изменить дополнительным соглашением и сделать их как у основных сотрудников - обычный рабочий день и зарплата по полной ставке.

Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником

Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. Необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М.М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 октября 2013 года».

Запись об изменении трудового договора с совместителем

Внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Чиновники советуют в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем.

Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель. Если это уже невозможно, то компания вправе внести запись о приеме на основную работу с оговоркой периода работы по совместительству .

Образцы заполнения трудовой книжки >>

Читайте также:

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль