Приказ о внесении изменений в штатное расписание

1864
Если сотруднику уменьшают оклад, необходимо внести изменения не только в трудовой договор, но и в штатное расписание. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание смотрите в статье.

Отметим одну тонкость: трудовому инспектору не понравится, если по одной и той же должности установлены разные зарплаты – он увидит в этом нарушение принципа ТК РФ о равной зарплате за равный труд. Другими словами, опасно, к примеру, в отделе продаж одному менедже- ру зарплату понизить, а остальным менеджерам нет. Конечно, компания может ссылаться на то, что именно для этого менеджера в должностную инструкцию внесены изменения и перечень его обязанностей уменьшил- ся. Однако велика вероятность того, что трудовой инспектор не сочтет эти объяснения убедительными. Поэтому безопаснее либо снижать всем, либо ввести дополнительные должности – старший менеджер, ведущий менеджер и т. п.

В каком виде составляется

Изменить штатное расписание можно двумя способами. Первый: утвердить приказом новую редакцию штатного расписания. В этом случае к приказу прикладывается новый вариант штатного расписания (образец 1).

Второй способ – просто отразить в приказе конкретные сведения, кото- рые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание приме- нять с учетом приказа (образец 2). Но это, конечно, неудобно. Поэтому к такому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.

Что обязательно должно быть в документе

Если в компании утверждается новая редакция штатного расписания (обра- зец 1), то в тексте приказа стоит указать на те изменения, которыми вызвана необходимость принять новую редакцию. Так проще будет разобраться – не придется сличать новый и старый варианты.

Если же вы пользуетесь вторым вариантом оформления изменений в штатном расписании, то в приказе просто нужно отразить те сведения, которые должны поменяться (образец 2).

В любом случае в приказе в обязательном порядке указывают размер зарплаты (оклад, тарифная ставка и т. д.) по каждой должности и дату, с которой начинают действовать изменения в штатном расписании. Она должна совпадать с датой изменения положений трудового договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши сотрудники ходят в отпуск по графику?

  • Да 20%
  • Нет, но отгуливают все дни 40%
  • Нет, и копят отпуска 40%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это бесплатно и займет всего одну минуту!

После регистрации Вы сможете дочитать статью, а также получите доступ к полезным разделам сайта.

Вам будут доступны:
- Все статьи и новости сайта
- Правовая база со свежими документами и формами
- Электронные помощники с удобными шаблонами и формами для работы
- Обучение в академии «Учет. Налоги. Право»

Подарок за регистрацию: «Ваш налоговый секретарь» - поможет быстро составить любые документы по требованию налоговой и фондов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль