Приказ о внесении изменений в штатное расписание

3974
Подготовить приказ о внесении изменений в штатное расписание необходимо, если меняются условия труда. Образец приказа и порядок его составления - в этой статье.

Когда нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание

Изменить штатное расписание можно двумя способами:

  • утвердить приказом новую редакцию штатного расписания. В этом случае к приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.
  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и указать в нем конкретные сведения, которые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание применять с учетом этого приказа. 

Если в компании утверждается новая редакция штатного расписания, то в тексте приказа стоит указать на те изменения, которыми вызвана необходимость принять новую редакцию. Так проще будет разобраться - не придется сравнивать новый и старый варианты.

Если же пользоваться вторым вариантом внесения изменений в штатное расписание, то в приказе об изменении в штатное расписание просто нужно отразить те сведения, которые должны поменяться. К этому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.

В любом случае в приказе в обязательном порядке указывают размер зарплаты (оклад, тарифная ставка и т. д.) по каждой должности и дату, с которой начинают действовать изменения в штатном расписании. Она должна совпадать с датой изменения положений трудового договора.

Смотрите ниже образцы приказов об изменении штатного расписания.

Скачать образцы можно по ссылке в конце статьи. 

Образец приказа об утверждении новой редакции штатного расписания

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

К приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Скачать образцы приказов о внесении изменений в штатное расписание можно по ссылке в конце статьи.

На что обратить внимание при подготовке приказа об изменении штатного расписания

Трудовой инспекции не понравится, если по одной и той же должности установлены разные зарплаты - это нарушение принципа ТК РФ о равной зарплате за равный труд. Другими словами, опасно, к примеру, в отделе продаж одному менеджеру зарплату понизить, а остальным менеджерам нет.

Конечно, компания может ссылаться на то, что именно для этого менеджера в должностную инструкцию внесены изменения и перечень его обязанностей уменьшился. Однако велика вероятность того, что трудовой инспектор не сочтет эти объяснения убедительными. Поэтому безопаснее либо снижать всем, либо ввести дополнительные должности - старший менеджер, ведущий менеджер и т. п.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции штатного расписания. Образец.doc
  • Штатное расписание с изменениями. Образец.doc
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Образец.doc


Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

У вас в компании работают иностранцы?

  • Да, из стран ЕАЭС 16.2%
  • Да, из других безвизовых стран 7.04%
  • Да, из визовых стран 2.11%
  • Да, из разных стран 2.82%
  • Нет 71.83%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011