Приказ о внесении изменений в штатное расписание

3682
Если сотруднику уменьшают оклад, в организации вводится новая должность или меняются условия труда, надо внести изменения в штатное расписание. Для этого надо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. О том, как это сделать, читайте в этой статье.

Рассмотрим, как подготовить приказ об изменении в штатное расписание, на примере ситуации, когда меняются объем должностных обязанностей и оклад работника.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Способы составления

Изменить штатное расписание можно двумя способами:

  1. Утвердить приказом новую редакцию штатного расписания. В этом случае к приказу прикладывается новый вариант штатного расписания.
  2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и указать в нем конкретные сведения, которые следует читать в новой редакции. А само штатное расписание применять с учетом этого приказа. К этому способу на практике прибегают редко. Приемлем такой вариант, когда изменение единичное.

Если в компании утверждается новая редакция штатного расписания, то в тексте приказа стоит указать на те изменения, которыми вызвана необходимость принять новую редакцию. Так проще будет разобраться - не придется сравнивать новый и старый варианты.

Если же пользоваться вторым вариантом оформления изменений в штатном расписании, то в приказе об изменении в штатное расписание просто нужно отразить те сведения, которые должны поменяться.

В любом случае в приказе в обязательном порядке указывают размер зарплаты (оклад, тарифная ставка и т. д.) по каждой должности и дату, с которой начинают действовать изменения в штатном расписании. Она должна совпадать с датой изменения положений трудового договора.

Смотрите ниже образцы приказов об изменении штатного расписания.

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание (издание нового штатного расписания)

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Образец 1

Штатное расписание. Внесение изменений

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Скачать образцы приказов о внесении изменений в штатное расписание можно по ссылке в конце статьи.

На что обратить внимание при подготовке приказа об изменении в штатное расписание

Трудовой инспекции не понравится, если по одной и той же должности установлены разные зарплаты - это нарушение принципа ТК РФ о равной зарплате за равный труд. Другими словами, опасно, к примеру, в отделе продаж одному менеджеру зарплату понизить, а остальным менеджерам нет. Конечно, компания может ссылаться на то, что именно для этого менеджера в должностную инструкцию внесены изменения и перечень его обязанностей уменьшился. Однако велика вероятность того, что трудовой инспектор не сочтет эти объяснения убедительными. Поэтому безопаснее либо снижать всем, либо ввести дополнительные должности - старший менеджер, ведущий менеджер и т. п.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении новой редакции штатного расписания. Образец.doc
  • Штатное расписание с изменениями. Образец.doc
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Образец.doc


Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Как часто вы выставляете счета-фактуры на авансы?

  • В конце каждого месяца 24.49%
  • В течение пяти дней 30.61%
  • Сразу, как получим деньги 44.9%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Подарок за регистрацию: «Ваш налоговый секретарь» - поможет быстро составить любые документы по требованию налоговой и фондов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль