Уведомление работника о предстоящих изменениях

188
Отменить или снизить премии, установленные в трудовом договоре или Положении о премировании (если в трудовом договоре есть на него ссылка), компания может по соглашению с работником. Если же он не согласен с этим, то снизить размер выплат или отменить их по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Но при этом придется сообщить сотруднику о предстоящих нововведениях не позднее чем за два месяца. Сделать это можно, направив ему письменное уведомление.

Если сотрудник на работу с пониженными премиями (или без них) не согласится, ему необходимо будет предложить имеющиеся у компании вакансии, соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности в той же местности. Если он откажется и от них, компания вправе его уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Заметим, что если премии установлены в локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании), ссылки на который в трудовом договоре нет, или вовсе выплачиваются разово по решению руководства, то уведомлять работников об отмене или снижении премиальных не понадобится. Их согласие получать не обязательно.

В каком виде составляется

Унифицированной формы для уведомления не установлено, она произвольная.

Что обязательно должно быть в документе

Кроме предупреждения о конкретных изменениях условий трудового договора и сроках их введения в уведомлении необходимо обосновать причины таких перемен (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Также удобно будет в документе сделать специальную графу, где сотрудник поставит отметку о своем согласии или несогласии на новые условия работы с указанием даты.

 

Общество с ограниченной  ответственностью

 «Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Андрееву Андрею Андреевичу,

менеджеру отдела продаж,

 

24 февраля 2012 года

исх. № 45

 

о предстоящем изменении условий труда

 

Уважаемый Андрей Андреевич! В целях оптимизации процесса разрешения споров с контрагентами 25 апреля 2012 года ООО «Компания» заключит договор с ЗАО «Организация» о юридическом обслуживании, в соответствии с которым ЗАО «Организация» будут переданы функции по рассмотрению претензий и жалоб заказчиков ООО «Компания».

В связи с изложенным и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ, уведом-ляем Вас о том, что с 25 апреля 2012 года прекращается начисление премий, которые ранее выплачивались сотрудникам ООО «Компания» за успешные итоги претензионного разбирательства с контрагентами.

Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, а также в случае отсутствия подходящих вакансий или Вашего отказа занять одну из таких вакансий трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О своем согласии или несогласии работать в новых условиях просим поставить отметку на втором экземпляре данного уведомления.

 

 

Генеральный директор ООО «Компания»                                  Иванов И.И.

 

Уведомление о предстоящих изменениях мне вручено, на работу в новых условиях согласен.

 

24.02.2012                                                                            Андреев А.А.

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 82.61%
  • Выше лимитов 17.39%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль