Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора

773
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допустимо только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это правило касается и изменения условий премирования, если они установлены в самом договоре или локальном нормативном акте, на который в договоре есть ссылка.

Такой порядок внесения изменений невозможно отменить в трудовом договоре, например, установив, что размер оклада может быть изменен приказом работодателя. Даже когда компания отменяет премию в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях. Дело в том, что из статьи 74 Трудового кодекса не следует прямо, что изменение условий труда по инициативе работодателя можно оформлять одним приказом. Поэтому некоторые трудинспекторы считают, что в данном случае изменения условий трудового договора все равно надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила проверяющие могут расценить как нарушение трудового законодательства.

Если же речь идет об отмене или снижении премий, которые отменяются не по инициативе работодателя на основании статьи 74 Трудового кодекса, а по соглашению сторон, то дополнительное соглашение будет основным документом, закрепляющим такие изменения.

Заметим, что при изменении (отмене) премий, установленных локальным нормативным актом компании, на который в трудовом договоре ссылки нет, а также премий, которые выплачиваются разово на основании приказа руководителя, дополнительное соглашение не требуется. Для внесения изменений в Положение о премировании будет достаточно приказа, утверждающего новую редакцию документа. А для отмены разовых премий можно будет просто не издавать соответствующие приказы.

Как документ влияет на налоги

Дополнительное соглашение о снижении (отмене) необходимо для обоснования расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Также оно станет основанием для удержания и перечисления в бюджет меньшей суммы НДФЛ, страховых взносов на обязательное социальное страхование. Кроме того, при проверке трудинспекции соглашение подтвердит, что работодатель обоснованно снизил выплаты в пользу сотрудников.

В каком виде составляется

Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору не установлено, поэтому содержание его произвольное. Но оно обязательно должно быть в письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В дополнительном соглашении необходимо указать реквизиты трудового договора, который работодатель и работник желают изменить: номер, дата, стороны. Также документ должен содержать пункты (статьи, разделы) трудового договора, в которые вносятся изменения, с текстом в новой редакции. В дополнительном соглашении также следует отразить реквизиты сторон, проставить их подписи и дату заключения соглашения. Если отмена или снижение премий произойдут не сразу после заключения соглашения, то в нем также необходимо установить дату его вступления в силу.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 18.01.07 № 5-ТД

 

 

24 февраля 2012 года                                                            г. Москва

 

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Андреев Андрей Андреевич, работающий в должности менеджера отдела продаж ООО «Компания», именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 3.1 трудового договора от 18.01.07 № 5-ТД читать в следующей редакции:

«Условия премирования Работника определены Положением о премировании сотрудников ООО «Компания» в редакции от 15.02.2012 (утв. приказом от 15.02.2012 № 32-П)».

2. Настоящее соглашение вступает в силу 25 апреля 2012 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах (по одному для Работника и Работодателя), имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора от 18.01.07 № 5-ТД.

4. Реквизиты и подписи сторон

 

Работодатель:

Общество с ограниченной ответственностью «Компания», г. Москва,

ул. Басманная, д. 25,

ОКПО 16035711, ИНН 7701025478,

КПП 770101001, ОГРН 1045012461022

 

 

Генеральный директор
ООО «Компания»                       И.И. Иванов

 

Работник:

Андреев Андрей Андреевич,

паспорт серии 45 03 № 953409,

выдан ОВД «Щукино» г. Москвы 10.03.2002,

код подразделения 772-099,

адрес регистрации: г. Москва, 

ул. Щукинская, д. 103, кв. 332

 

 

Работник                         А.А. Андреев

 

М. П.

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль