Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

1687
Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работники компании имеют право также на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, отпуск без содержания). Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Отпуск за свой счет по инициативе администрации – это серьезное нарушение трудового законодательства.

На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 составлять нет необходимости, ведь отпускные сотруднику не начисляются.

По общему правилу предоставить отпуск за свой счет или нет, работодатель решает сам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако при наличии определенных обстоятельств, а также отдельным категориям сотрудников отказать работодатель не сможет (подробнее см. стр. 264).

Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ), законом она не ограничена.

На время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняются место работы и должность. То есть ни уволить, не перевести его на другое место работы за время отпуска нельзя.

Кроме того, время такого неоплачиваемого отдыха включается во все виды трудового стажа. Но в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, входит только максимум 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года, не более (ст. 121 ТК РФ).

В каком виде составляется

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания оформляется по унифицированной форме № Т-6 (или № Т-6а, если в отпуск уходят несколько работников), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе следует указать вид отпуска – без сохранения заработной платы, дату его начала и продолжительность. В Трудовом кодексе прямо не сказано, в каких днях предоставляют отпуск за свой счет – рабочих или календарных. Перечень случаев, когда такой отпуск требуется предоставить в обязательном порядке, закреплен в части 2 статьи 128 ТК РФ. Это, к примеру, рождение ребенка и регистрация брака. Для каждого из них срок отпуска кодекс устанавливает в календарных днях. Из этого можно сделать вывод, что отпуск за свой счет по другим основаниям также надо считать в календарных, а не рабочих днях.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись, а затем сделать отметку об отпуске в его личной карточке (форма № Т-2 «Личная карточка работника», утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

 

 

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

 

Форма

Код

 

по ОКУД

0301005

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Компания»

По ОКПО

27905025

                              (наименование организации)

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

15

06.02.12

                                          (распоряжение)

                     о предоставлении отпуска работнику

 

Предоставить отпуск

Табельный номер

Павловой Валентине Павловне

000003

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия))

 

за период работы с

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

 

  календарных дней

 

с “

 

 

 

 

г.

по

 

 

 

 

г.

 

и (или)

 

Б. без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

На

5

 календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

В. Всего отпуск на

5

календарных дней

 

с “

10

февраля

20

12

г.

по

14

февраля

20

12

г.

 

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Иванов

 

Иванов И.И.

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

Павлова

06

февраля

20

12

г.

 

(личная подпись)

 

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль