Соглашение об увольнении и дополнительное соглашение к трудовому договору

581
Такое основание для увольнения, как соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя. Увольнения по соглашению крайне редко обжалуют в суде.

Правда, Трудовой кодекс регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон довольно скупо. Во-первых, не совсем ясно, должно ли быть собственно соглашение в письменном виде. А во-вторых, если и должно, то что в нем обязательно предусматривать.

Трудовые инспекции разъясняют, что для расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ компания и работник должны заключить соответствующее соглашение о расторжении трудового договора.

Но помимо собственно соглашения о расторжении трудового договора стоит также оформить и дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно нужно, если компания хочет без опасений списать расходы на выплату пособия увольняемому работнику.

Как документы влияют на налоги

Трудовой кодекс не предусматривает обязательной выплаты компенсации или дополнительного выходного пособия при увольнении по соглашению. Тем не менее сумму отступных можно учесть в составе расходов. Для этого она должна быть предусмотрена в коллективном, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 255 НК РФ). Чиновники разрешают списывать пособие и в том случае, когда оно установлено в соглашении о расторжении трудового договора (письмо Минфина России от 16.12.10 № 03-03-06/1/787). Однако инспекторы на местах могут с этим не согласиться, поэтому для компании безопаснее составить два документа – и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выходное пособие, и соглашение о расторжении трудового договора.

Отступные не являются законно установленными компенсациями и облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). При этом не имеет значения, есть в коллективном и трудовом договорах условие о выплате такого выходного пособия или нет. Это подтверждают и чиновники (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.10 № 1343-19). Кроме того, необходимо начислить на это пособие взносы на травматизм (ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). А также удержать с него НДФЛ, так как этой выплаты нет в перечне доходов, освобожденных от налога (п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 03.12.10 № 03-03-06/4/117).

В каком виде составляются

Обязательной формы нет, поэтому и дополнительное соглашение к трудовому договору, и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется в произвольной форме.

Что обязательно должно быть в документах

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это просто внесение в него условия о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику полагается такая-то компенсация. Разумеется, необходим стандартный набор реквизитов – данные сторон, дата и номер трудового договора, дата заключения дополнительного соглашения. Стоит проследить, чтобы это соглашение было датировано более ранним днем, чем соглашение о расторжении договора. Также в нем нужно установить саму сумму компенсации (дополнительного выходного пособия).

В соглашении о расторжении трудового договора фиксируется день, с которого трудовой договор прекращает действовать. Это может быть любая дата, по поводу которой работник договорился с администрацией. Также там прописывается размер выплачиваемых сумм. Но в данном случае это не только сумма отступных, но и другие компенсации, полагающиеся работнику при увольнении, например за неотгулянные дни ежегодного отпуска, а также окончательный расчет.

Соглашение об увольнении и дополнительное соглашение к трудовому договору

Соглашение об увольнении и дополнительное соглашение к трудовому договору

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль