Уведомление о предстоящем увольнении

123
Если компания вынуждена увольнять сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (писать заявление «по собственному желанию» он отказывается), важно соблюсти все формальности. Статья 71 ТК РФ требует, чтобы компания в такой ситуации письменно предупредила сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня. Если окончание трехдневного срока выпадает на выходной, приказ об увольнении издают на следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

В каком виде составляется

Законодательно установленной формы уведомления нет, поэтому можно составить его в произвольной – на бланке компании.

Что обязательно должно быть в документе

Статья 71 ТК РФ напрямую предписывает указать в уведомлении причины, по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными.

Также необходимо зафиксировать, когда трудовой договор будет расторгнут. Тут надо помнить, что уволить в таком порядке можно строго до окончания испытательного срока, поэтому очень важно не пропустить этот день. Иначе говоря, поговорить с работником необходимо не позже чем за 4–5 дней до крайнего дня испытательного срока. Иначе, если он откажется увольняться «по собственному», можно не успеть соблюсти всю процедуру увольнения по статье 71 ТК РФ. Вообще стоит завести специальную таблицу, где отмечаются даты окончания испытательного срока новых работников (с учетом трехдневного срока для уведомления). Ведь если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на других основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Наконец, сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении, под-тверждающую, что он его получил. Один экземпляр с подписью сотрудника остается у компании, другой – у работника. Если сотрудник откажется подписать уведомление, об этом составляется специальный акт.

 

Общество с ограниченной ответственностью

«Компания»

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Михайлову Михаилу Максимовичу,

работающему в должности менеджера

Об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

 

Исх № 12

г. Москва                                                                                                                                    07 февраля 2012 г.

 

Уважаемый Михаил Максимович! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса уведомляем вас о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30 декабря 2011 г. № 6-Д сроком на три месяца. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам.

1. Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под расписку доведен до вашего сведения 30 декабря 2011 г. В частности, согласно этому плану вы должны были в период с 1 января по 31 января 2012 г. заключить 30 новых договоров. Однако вы заключили только 5 договоров. Данный факт подтверждается докладной запиской начальника отдела продаж И.А. Савина от 01 февраля 2012 г.

На основании вышесказанного трудовой договор с вами будет расторгнут 10 февраля 2012 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор                                       Иванов                                                И.И. Иванов

 

 

 

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания мне вручено 07.02.2012, экземпляр уведомления получил

Михайлов                                                                 М.М. Михайлов

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 50%
  • Да 23.08%
  • Нет 26.92%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль